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两个同事为提拔晋升争得不可开交，有必要吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

两个同事为提拔晋升争得不可开交，有必要吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看看新出的职级并行，那就没什么疑问了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场就是适者生存，别说是竞争，阴谋诡计都层出不穷，谁能笑到最后谁才是胜利者。提拔晋升，在职场人眼中差不多是头等大事，既然自己有机会提拔晋升，为什么不去争呢？难道等着领导主动送给你？所以说这事不但有必要，而且非常有必要，不争等于自己放弃机会，好运是基本上不可能轮到你头上的。

首先，提拔晋升与个人发展和薪酬待遇直接挂钩，能不争吗？

如果有人问你，你工作是为了什么？

反正我的回答一直都是：钱、前途。钱是为了更好的养家，提高家庭生活质量和幸福指数；前途，则是为了实现个人价值和理想抱负。


举个简单的例子。

前段时间，我们单位改革完毕后选拔正科级干部，结果20个岗位一共报名了24个人，许多58、59岁早就见不着上班的人都来分一杯羹，结果填写选票时，刨掉这些人连20个人都选不出，要么给这些混子赚便宜，要么就空着，不得不为那些犹豫不决放弃选拔的人而惋惜。

那么，如何实现钱和前途呢，当然是提拔晋升，难道还有第二条路可走吗？尤其是对那些没有背景、没有关系的人来说，机会一旦错过可能就没了，不争还能怎么办？

如果你有很好的背景、很强的资源，你不需要去争，因为你的路早就被设计好了，你要做的只不过就是安安分分的干好工作别出事就行了。

所以，对争这件事要正确的看待，对于绝大多数没有关系没有背景的人来说，只有争这一条路可走，否则只能一辈子在一个岗位上原地踏步。



其次，争的前提应该是有足够的实力做支撑，否则只能用厚颜无耻来形容了。

像我前面举的例子，都58、59岁了，马上要退休了，虽然很多人都习惯在退下来之前搏一把，为了领多一点的退休金，有些单位也会照顾这部分人。但必须要说的是，你都好几年不来上班了，你有什么资格来争？有拿得出手的成绩？有让领导认可的地方？不要拿多少多少年的付出来博同情，你的那些付出早就得到了相应的回报了，要争就拿出争得实力来。

这个实力，我觉得应该是这么几个方面：

良好的品质。提拔晋升，德字为先。一个无德之人，爬的越高，对别人的危害则越大。所以，提拔晋升首要看一个人的品质好不好，只要这个人品质不错，再差也差不到哪去。


过硬的成绩。成绩是一个人努力工作的最好证明，虽然成绩不能言语，但却胜过千言万语。一个连拿得出手的成绩都没有的人，又有什么资格去竞争更好一级岗位呢？


不错的人缘。一个拥有不错人缘的人，首先情商不会太低，为人处事都还不错；其次这样的人提拔晋升后开展工作相对更加容易，有利于集体的团结和工作的推进。


融洽的上下级关系。毕竟领导是决定自己命运的人，不管是对自己的直管领导还是其他分管领导，能够和谐融洽相处说明这个人不自大、有分寸，懂得礼仪谦卑。

如果提拔晋升的机会都被那些牛鬼蛇神抢走了，一个单位是不可能有发展和前途的。



第三，对两个同事在提拔晋升上的竞争要正确对待，同事的话不掺和不站队，领导的话掌局势辨是非。

别说是两名同事竞争，多名同事争一个提拔晋升机会的大剧也基本上年年上演。对这种事，要司空见惯、见怪不怪。

如果你是他们的同事，也许这里面有和你关系近一些的，也有和自己关系不太好的，但无论如何，都不要掺和和站队，因为你既不知道谁能笑到最后，也不知道你所谓的关系好坏在对方眼里是不是也一样，贸然入局，很容易惹火烧身，还是明哲保身比较好。

如果你是他们的领导，那就应该明察秋毫洞若观火，不但要了解掌握他们背后有没有推手，还要保证局面始终在自己的掌控之中。轻易不要站队，不要明显的偏向某一方，但心中要有自己的计较和盘算，清楚的知道谁才是最合适的人选。

当然，如果你有决定权，那事情就变得好办多了，因为他们背后不管有什么推手，最后都要经过你，你随时可以结束这场斗争。当然，无非四个结果：1.平衡所有关系后，选择对你更有利的那一个；2.选择你心目中更优秀的那一个；3.两个都任用；4.各打五十大板，然后空降一个人选。



其实，鹬蚌相争的事太多了，被渔翁得利的事也很多。对于两名同事为了提拔晋升而竞争这种事，没有必要大惊小怪，当这种机会落到你头上的时候，你可千万不要不屑一顾，一定也要去争，当然是要正大光明的争，别人没有暗中给你使绊子，让你连争得资格都没有就不错了。

以上。不当之处，敬请批评指正。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以前当官即发财，肯定会相互踩，现实中也存在。现在晋升意味着地位，虽然好处没那么明显了，肯定也不会互让，但如果不折手段就没意思了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

追求进步，无可厚非。所谓见红旗就扛，有第一就争，自己争取组织和领导的更大肯定，是工作的一大动力。但是，提倡公开公平竞争，反对捅黑刀耍手段，而且，争取过程的一举一动领导和群众都是大眼看着呢，不能争到一个岗位，失了一片人心，得不偿失。

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