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在国企工作，混人缘和凭能力哪个走得更远？为什么？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在国企工作，混人缘和凭能力哪个走得更远？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

我认为一个人要具有四个能力才能在社会上混的好

1、文凭，虽然很多人认为文凭不代表水平，可是文凭毕竟是个敲门砖，最起码能起到初步甄别的作用，在国企入职，提升的时候文凭必不可少，虽然用的时候不多，但没有文凭可以说寸步难行。

2、能力，就是一个人解决困难的水平，无论在哪里，打铁还需自身硬，没有能力很难被别人接纳，领导都是喜欢有能力的员工，员工也喜欢有能力的领导。

3、人脉，我们不说先天的，毕竟人家是含着金钥匙出生的，起跑线都不一样。我们就说后天吧，很多人在工作中不注重和他人交往，把一手好牌打成烂牌。在当今社会沟通是非常重要的能力， 一个人能够和他人建立良好关系，建立人脉，往往事半功倍。

4、最重要的一些，思想。成功人士的思想都能契合时代的发展，他们在改变不了外界的时候，他们会适应，会改变自己，把事情做好，自己提高了，影响力变大了再改变环境，把自己的思想渗透进去。当然说的容易，改变思想是最难的。

所以能力和人缘谁更重要就容易理解了，你有能力才容易混人缘，你有人缘也说明你很有能力，缺少一项只强化一项都很难成功，二者结合在单位工作会轻松多，而且提升机会多多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力会走得更远。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请回答，茉莉觉得这个不分在什么企业，其实是都需要的，是双刃剑。

茉莉在很久以前，在国企就遇到一个人脉资源比较宽广的同事，他一直强调，其实如果自己有人力资源可以支配，这个是一个好事情，但是如果已经能进国企的门，那说明自己也达到了部分的门槛。所以接下来的日子要靠自己了，开始工作后，首先是要提升自己的业务水平和工作能力，因为这些是基础，其实人际关系在国企工作初期的处理方式很简单，只需要少说多做就是了，多点奉献，这个就是国企的风格，同时在内心保留自己的看法，其他的以领导说的为准。

其实不少国企还是论资排辈的时候比较多，所以不着急着出头，开头的两年，甚至是三年都是自己沉淀的时候，等到合适的机会，领导觉得你足够稳定，也足够能承受，就会给你更多的机会。

说到人际关系，其实到了做到一定的关键岗位上就会很多遇到，所以我们在工作中也要处理好和关键岗位的人员关系，而不仅仅是只是关注和领导的关系。

一些关键岗位的同事，也会知道很多的信息，更能和我们并肩合作，而且也会想和我们一起成长，这样大家才是更能团结在一起。所以拓展人脉，就是找到能抱团的人，一起进步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场能力不足后天培养，关键就是要谦虚，做人处事，待人接物就是一门一辈子都要学的话题，重点突出，层次分明，圆滑处事，人际关系处理好

回答于 2019-09-11 08:43:50

真正有能力的人都会做人的。根本不会耍阴谋手段去维持人际关系的，因为他她的为人和处事方式看在所有人眼里，他她只要坦然面对所有人好了用不着戴面具的，人品不好心里有鬼的人才要靠花言巧语欺骗所有人掩饰自己的不好行为的。这种人遇到了会识人的第一个被人家心里倒汰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在某一地方国企内一线，见了太多，有能力有人缘，提升块；有人缘无能力，基本上只能混到班长、组长或者车间；有能力无人缘，即便是能力再强，也容易遭人嫉妒，始终有人不停的使绊子；最后就是无能力无人缘，这种基本上放弃吧，算是报废了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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