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职场上老板是喜欢高学历，还是高能力？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场上老板是喜欢高学历，还是高能力？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

在职场上，老板肯定是喜欢有高能力的人。你学历再高，没什么实际工作能力，老板也不会信任你，因为公司招人的目的就是完成工作任务，为公司增加效益，而不是树一个牌位在那里。但现实往往是，你有能力但没学历，可能都没有机会越过门槛见到老板。学历首先是个敲门砖，有了这块砖，你才有可能入职，而能力是在你入职后的工作中才展现出来。有学历是获得机会展示自己的前提，在人才竟争激烈现代社会，老板根本不会花大量时间来考察你是否有真能力，只会看你的硬实力，而学历就是你的硬实力，若拿不出能证明你实力的东西，意味着更高的被淘汰的可能。事实就是这样，学历低的人确实比学历高的人少了太多的竞争机会。这就是应试教育产生的人才价值观的扭曲，用人单位在选拔人才时，不是选贤任能，而是以学历高低论英雄，有些高学历低能力的人，就是绣花枕头，中看不中用，迟早会失去老板的信任。而真正有能力的人，只要不放弃，是金子总会发光的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板喜欢高学历的，但是应聘的时候要骗她，只有高中学历。

然后只需要你会一页纸，但是你必须会一本字典。

这样老板公司才能开的下去，他没有跟共产党抢人才。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是高能力了。老板要的是回报，是效益，绝不是摆设。因为养人是要成本的。

“坐而论道，夸夸其谈，临危处变，百无一能。”这样的人，对老板来讲，只是费用，是成本。如果企业里都是能吃不能干，能看不能用的人，那这家企业也就完了。

当然学历的高低也是相对的。不同学历的人在适合的岗位上，展现出你的能力，就会被老板重用。当今社会，在学历满天飞的环境下，如果连个大专学历也混不到，也很难说你会有什么高能力，可能根本进入不了老板的考虑范围之内。

所以，高学历不代表高能力。但是，你什么学历都没有，又拿什么来证明你有基础的素养呢。老板要培养人、重用人怎么会想得到你呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请；我觉的可以分析为：

高学历，可能只是个花架子，中看不中用；

高能力，实打实的左膀右臂，可以重点培养。

老板应该是更倾向喜欢高能力的人。我是跨境零距离，职场领域创作者。希望我的回答能够对您有一定的帮助和启发。记得关注下我的头条号，我们会不定期的开展一些跨境活动，参与我们的活动，还有机会免费领取一支法国进口红酒哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

刚开始应该是高学历，后面更注重高能力。

因为招聘的时候可供参考的资料太少，能力高低不仅仅是资料上可以反应出来的，也不仅仅是别人口中说的，还是得真刀真枪的干出来才行。学历是一块敲门砖，有些人的砖头是土砖，有些是红砖，有些是金砖，有条件的老板招聘的时候可以按照类似于1：3：6的比例招聘，再在实践中考察能力，实践中高能力的员工自然就不用再管学历如何了，毕竟实践是检验真理的唯一标准。没条件的老板肯定是哪个学历高先用哪个了，同样是九年义务教育，学历高的自然能反映出来在学习方面的高能力了，因为这个时候，高学历至少代表着在学习方面能力比别人高嘛！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。老板作为市场经济的主体，其喜欢的对象应该是与其追求企业经济利益最大化的目标相一致的。高能力往往能够带来为企业带来高收益，因此，一般而言老板喜欢高能力。学历是一个证明自己能力的凭证，有了学历的背书，在信息不对称的情况下大家更愿意相信高学历。不过，有的高学历还有另外一个重要作用，就是装点门面，比如一些高校热衷于引进高学历人才，并不仅仅因为这些高学历人才有高能力，而是因为高学历员工是一个大学实力的象征。因此，针对不同类型的组织，回答老板喜欢高学历还是高能力可能有不同的答案。一般而言，谁都喜欢高能力的。

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