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员工“过劳死”是工伤吗？

工伤,过劳死,工作岗位员工“过劳死”是工伤吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工“过劳死”是工伤吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前我国对“过劳死”是否属于工伤，要看是否在工作时间和工作岗位。

一　、过劳死”，是一种职业性的突然死亡，指因工作过度致死；亦即指工作过程中过重的身心负荷、疲劳的不断累积，造成既有的高血压、心脏病或动脉硬化等疾病的恶化，进而破坏劳动者正常的工作和生命节奏，最终导致死亡。


二、虽然我国相关法律并未针对“过劳死”有所规定，不少人呼吁应当将“过劳死”纳入工伤范围，加大对劳动者的保障力度。但在对于工伤的认定中，其实已经涵盖了一部分“过劳死”的情况。工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。

　　在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其中肯定包括“过劳死”的情况。因此目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

算不算工伤，跟《过劳死》没有必然的关系！

工伤范围是:

合理路线《专指上下班》，

合理时间《专指上下班》，

在工作单位内，在工作时间内，出现的伤害！

酗酒，自残，吸毒等除外！

哎！

内容太多了，自已百度一下《工伤保险条例》吧！

码字太累！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

劳动法在这块没有明确的规定，容易给企业钻空子，对员工来说很不公平！

个人认为“过劳死”不算工伤，属于虐待员工，说是企业过失杀人我觉得都不为过！企业为了追求利益最大化，完全不顾员工死活！个别企业可以说简直就是草菅人命！

企业敢一而再再而三的这么干，还不就是因为违法成本太低了嘛！

很现实的一句话：员工是企业最不值钱的东西！

呼吁劳动法加强企业违法成本，国家相关职能部门不为我们撑腰的话，试问我们还能指望谁！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作时发病，48小时内死亡的，为工亡。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据工伤保险条例第十五条第（一）项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。要点在于工作时间、工作岗位，48小时内抢救无效死亡。因工外出也属于这个范畴。因此在这几个要点符合的前提下，”过劳死”属于工亡认定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键是死的时间，地点，如果在岗位工作过程中，工作时间之外，这是可以算过劳死，可以工伤。如果加班劳累，却回家死在床上，对不起，不会算工伤的，

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢了！凭证据，由劳动监理部门认定才行

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看员工在哪里出事，说不准哟？

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