您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
你怎样看待宁夏自治区在全国率先建立的教师退出机制？
教师,老师,机制你怎样看待宁夏自治区在全国率先建立的教师退出机制？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果退休金不降的话，早退是尊重教师一辈子的奋斗。如果退休金下降的话，就是对老教师的厌弃。这样朝不保夕，谁还做教师？
回答于 2019-09-11 08:43:50
为宁夏点赞！
不得不说，这是一项人性化的好举措！
其一，教师的工作性质决定了教师的管理需要退出机制。
众所周知，教师是典型的脑力劳动者。随着年龄的增大，许多老教师记忆力大不如前，已经不能将备课的内容非常精彩地展示出来了，这就会影响上课的效果。尤其是在知识“爆炸式”更新的今天，老教师无论是在知识更新还是视野方面，不可避免地出现了欠缺。更何况教育还出现了由“智力劳动”，向“体力劳动”发展的迹象，年龄大的教师，工作效率肯定远不如年轻教师那样突出了。
其二，这样的做法解决了老教师的后顾之忧。
不可否认，教育上普遍存在着这样的教师群体，他们将最宝贵的年华、最旺盛的精力、最激情的工作态度给与了热爱的教育事业。只是由于年龄、身体原因不能继续在教育一线奉献，但死板的教育机制又使他们不得不坚持，低效的工作效率不说，还占着稀缺的编制。倘若推行教师退出机制，按照《劳动法》给与他们应有的待遇，将会使他们光荣提前退休，也解决了他们生活上的后顾之忧。
其三，这是对教师这一职业应有的尊重。
众所周知，公务员工龄满三十年即可申请退休，教师的工作相比于公务员更是辛苦多多，为何没有相对应的退休政策？这使得许多白发苍苍的老教师还在拖着沉重步伐奔波在教育岗位上。所以，变通的做法就是允许身体有问题的老教师进入教师退出机制，给他们一点应有的保障，也给教师这一职业一点应有的尊重。
当然，实行教师退出机制，还必须有一定的前提条件。比如“身体状况不良”、“本人自愿放弃一些政策待遇”等。我认为“工作已满三十年”是最为合适和恰当的条件之一。
回答于 2019-09-11 08:43:50
早退两三年无所谓，但是如果在工资上计较少给退休工资就是对老教师的算计，不公平不道德的做法，为了孩子应该有个好政策，教育事业不需要延迟退休，延迟退休是对教育事业的不尊重不理解不明智，教书育人最大需求是安定清净而又朝气活波，希望当家的好好考虑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先根据目前的教育现状，这一机制很有必要！应该在更大范围内推广！
说一些比较偏激的话：公立学校的老师，各项工作考核指标，其实很辛苦，关键是有更多年轻教师无法提升，或者说提升空间不大。而造成这一原因应该有两方面：
一是所谓的体制内原因：现有教师评价体系有待完善。老中青三代什么比例，如何传帮带，是否一刀切？需要更科学更合理，只有@乡村教师代言人-马云 这样才能给教师队伍里输送新鲜血液，学校定位，发展规划，生源情况，当地经济情况都需要考虑，甚至还有潜规则。导致一部分新人很难进入，也很难成为专业人士，更没有社会影响力和责任心。
二是所谓的大环境外因：教育本身分三个阵地，家庭，学校和社会。现在很多地方，尤其是经济发展不是特别好的地方，大多把教育工作只交由学校处理，变相加大了教师的工作压力。另外就是价值观问题也影响着整个教师队伍，虽说师范学院毕业，接受过党和国家思想品德上的培养，但经济基础决定上层建筑也是触发了一小部分老师的神经。
总之，有必要推进！关键是如何保持教师队伍的先进性！不管是社会发展，学校规划，还是家庭期望，都是要向上，向更美好的社会进军！@熊丙奇看教育 @头条教育
回答于 2019-09-11 08:43:50
我家孩子上学的时候就碰到快45-50左右的数学老师，教了孩子两年数学，声音沙哑的带扩音器都听不太清楚，教学方法老套，几乎不和孩子互动，反应了很多次情况，班主任老师说没办法没到退休年龄呢！像这种情况应该采取退出机制，让年轻老师上。赞同这种政策。可以在其他岗位继续发光发热。
回答于 2019-09-11 08:43:50
教师的惰性和倚老卖老造就了教师队伍不应该越老越值钱！更重要的是很多老教师由于身体的透支已经很难适应一线的教学！（除教师起早贪晚外其他行业都没有这种情况！）所以补充新鲜血液才是教育前瞻布局的必须！说心理话教育行业真的不适合延长退休！这样会坑害我们的下一代！（但就个人来讲延迟退休会无形的增加他们的收入！）
上一篇：家里装修，承重墙可以开门吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |