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你怎样看待宁夏自治区在全国率先建立的教师退出机制？
教师,老师,机制你怎样看待宁夏自治区在全国率先建立的教师退出机制？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 据澎湃新闻报道：宁夏自治区在全国率先建立了教师退出机制，对符合条件、自愿申请的教师提前办理退休手续，三年时间共有6155名教师退出教学岗位，腾出的编制全部用于补充青年教师。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
宁夏回族自治区教育厅，从2011年起建立教师退出机制。已为符合条件、自愿申请的6155名教师提前办理了退休手续，腾出的编制全部用于补充年轻教师。 这种方法值得借鉴和推广。
宁夏的教师退出机制，在全国开了先河，为教育改革发展增添了新举措。为让农村教师队伍更加稳定，工作年满30年，可自愿申请退休。这是对乡村教师的人性化管理，在农村干满30年，非常不容易，一部分老师疾病缠身，不能胜任目前的工作，还有一部分老师知识结构陈旧，教育教学理念落后，不能适应教育现代化的需要，他们可以申请提前退休。腾出编制，为教师队伍补充新鲜血液，解决大学生毕业就业压力。
为了鼓励教师在农村地区工作，对农村教师实行津补贴制度，连续在农村中小学工作15年、25年的教师，不设门槛和职位限制，直接晋升中、高级职称，这是农村教师的福音，解决了农村教师的后顾之忧，能够促使更多老师扎根在农村，推动农村教育事业发展。
教师退出机制，是教育改革发展的新举措，新里程，值得各地方仿效学习。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从媒体的报道来看，此举效果明显，社会效益良好。“咬文嚼字的鱼”不是杠精，但习惯问一问，宁夏一个西部省份凭什么能率先做到并做好？是发挥自己的聪明才智，还是依托上级的政策支持？是他们不怕困难开拓创新，还是财政编制做好兜底？为此，我从网上找到了其“教师退出机制”更为具体的介绍：
一是在全国率先建立起教师退出机制，工作满30年的、满20年且距退休不足5年的、身体长期有病且不适合教育教学岗位的，经本人申请可以提前退休，财政补足至退休年龄的养老保险、住房公积金等待遇。不愿退休的，经考试考核，调整到其他事业单位工作。
二是实行特岗教师计划，用退出机制腾出的编制，全区招聘特岗教师2.35万人，三年后考核入编。
三是建立职称直升制度。在山区工作年满15年的直聘中级职称、年满25年的直聘高级职称，不设门槛、不占岗位。
第一条措施把“工作满30年的、满20年且距退休不足5年的、身体长期有病且不适合教育教学岗位的”视为符合条件，不过，对于教师而言，“财政补足至退休年龄的养老保险、住房公积金等待遇”才是其自愿申请的条件。据网络介绍，最高的补贴标准能达到1800多元。估计这1800多元应该是每个月的标准吧。所以，这个退出机制是要有厚实的财政资金兜底的。
第一条措施的退出机制里难点在“不愿退休的”。对符合条件却不愿退休的进行考试考核，怎么考试？以什么为标准考核？这需要智慧和勇气啊，面对的都是资深老教师。更棘手的是调整到其他事业单位工作后，这些事业单位会超编吗？这些人教师工资10%补贴部分要不要扣除呢？这里涉及财政和编制的问题，与现有编制和财政政策要求相一致吗？
第二条措施是以“退出机制腾出编制”为前提的，全区招聘特岗教师2.35万人，按照“三年时间共有6155名教师退出教学岗位”的速度，三年后考核入编人数或相当有限。在编制没有扩大的情况下，这些特岗老师三年后的出路又会是个焦点问题。
第三条措施里直聘中、高级职称不设门槛、不占岗位。这与现行编制和职称评聘管理政策精神相吻合吗？再说“山区”也很难界定，宁夏差不多都是内陆山区吧。
如果在编制和财政上没有倾斜和支持，宁夏一个西部省份何以能第一个吃螃蟹？希望有了开始，全国有更多省份跟进。建立教师退出机制，也就要建立教师准入机制、补充机制，补充青年教师，保持队伍活力。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
为宁夏率先建立教师退出机制点赞！点赞！
“为渠哪得清如许，为有源头活水来”，要想保持教育的活力，必须不断补充新生的力量。很多教师得到编制就仿佛进了保险箱一样，上世纪那种企业吃大锅饭的现象依然很严重，小病请长假，有事长请假，消极怠工现象特别严重，有的甚至占着学校的编制，自己出去做事，长期不上班现象比比皆是，虽然学校缺老师现象严重，但因为没有编制，年轻教师进不来，教师平均年龄偏大，身体越来越差，工作量大，学校也缺少活力，暮气沉沉。
宁夏的这项措施，让不能胜任工作的老师不再占用编制，让年轻教师进来，让新生力量补充进来，激发了学校的活力，为教育办了一件利国利民的好事。
就拿我们学校也有大量的招聘教师，他们年轻，富有朝气，学历高，素质高，工作认真积极，但他们的工资却只是老教师五分之一。这种薪资之间的差距简直触目惊心，就因为他们没有编制，都不能实现同工同酬，还谈什么教育公平？我认为这是教育界的不公平。让不能胜任工作的老教师退出，腾出编制给年轻教师，这也体现了教育的公平。
但愿这样的教师退出机制在全国推行！让更多优秀的人才加入到教师队伍中来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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