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大学刚毕业去大公司好，还是去创业小公司？
大公司,小公司,自己的大学刚毕业去大公司好，还是去创业小公司？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题，我觉得不能一概而论。
在行业相同的前提下（比如都是HR），我认为还是选择大公司比较好。排除两种公司待遇不同的情况，我认为大公司较好的新人培养机制，完善的工作流程，严谨的工作细节，紧凑的工作节奏，以及强烈的竞争压力，对于刚刚接触职场的毕业生来说，都是能使之迅速成长的不二之选。并且，大公司的工作经历无疑是简历上的加分项。而小公司相较于大公司，在各种硬件方面都存在缺陷。因此，在这种情况下，大公司可能是更好的选择。
但是如果在行业有区别的情况下，选择有发展情景的行业，无论是大公司还是小公司，都不失为一种有效的职业投资。并且，此种情况下的小公司因为还没有大公司完善的条条框框，相对来说更容易体现个人能力。所以我认为此时，选择小公司也许为佳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以分析一下大公司和小公司的区别。
首先是小公司。
缺点是：
1、成立时间短，盈利方向可能不明确，因此可能会存在工资方面的问题。但如果方向明确了，也可能赚不少钱。（注意别被公司画大饼给忽悠了，小公司最喜欢的就是给员工画大饼了）
2、很多事情要摸索着走，因此可能会比较迷茫，一旦遇到点风风雨雨，可能公司就垮了（倒闭）。
要知道百分之九十九的公司可都死于发展前三年的。
不过好处就是：
1、干的事情多，因此锻炼自己的机会也多；
2、学历要求低，能力至上。小公司讲究的是不管黑猫白猫，能给老板赚到钱的就是好猫。所以只要有能力升职加薪相对来说比较简单。
3、且规章制度要求不严，比较自由。
大公司
1、成立时间长，所有架构基本完善，盈利项目也是比较稳固，因此工资方面比较稳定，没有拖欠工资方面的担忧。但是也可能赚不到什么钱。
2、而且大公司因为架构完整，因此规章制度会比较严格，升职加薪比较困难。
不过虽然大公司里升职加薪比较困难，但是跳槽带有大公司的光环，起点会更高，更容易再换高薪工作。
不管是大公司还是小公司，只要你有能力，去哪都能混的好，没有能力的人，去哪都混得差。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议先去大公司开阔视野，提升专业水平，布局人脉！再去小公司磨练落地技术，然后自己创业！
当然，如果你未来的目标是混职场，那么一定要去大公司，平台起点不一样；如果想未来创业，那么就按第一段说的来。下面综合分析下为什么？
大公司比较稳定，并且有比较完善的培训系统，但大公司体系比较健全，分工比较明确，每个员工都只需要负责其相应的部分。你能掌握的就只能是本质岗位的技能而已，局限性太大了，一旦离开，除非找到对口行业，否则难以生存。
小公司的话，一个员工通常都可能需要了解公司的大部分事情，这是一种磨练更是一个机会，虽然会苦点累点，但学到了就是自己的不是吗？
确定自己未来的路，然后顺着目标走下去！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在有可选择主动权的情况下，建议首选大公司。
虽然很多人说去小公司没有条条框框的约束，资源更集中，资历也很丰富，可能成长的更快。但是，这建立在你遇到合适自己发展节奏的公司。
举个例子，一个很有潜力的公司，憋屈了五年没发展起来，而你在它成立第二年进入这家公司，那么前三年的这段苦熬的时间是非常难受的。如果你以第七年的发展状况，来衡量当初是进小公司还是大公司的选择，这显然是没有什么意义的。
首选大公司，并不是说一定会平步青云或比小公司就发展的好，而是在大公司有更成熟的平台，以及可期望的机会。即使你在大公司没有做的轰轰烈烈，但只要保证没有掉队，那也一定程度上给自己“镀了一层金”。
跳出大公司再去看其他平台的时候，你会发现之前的经历会比其他在小平台作业的人更有优势，特别是在眼界和心境方面。
这并没有“歧视”小公司员工的意思，更谈不上什么唯利是图的想法。因为大公司之所以难进，是因为它有更科学严苛的进入门槛，很大程度上它可以避免出现技能劣质员工的问题。
当然这是以大概率来说，不是拿小概率发生的个案来讲道理，这点须务必理解。
最后，我想说并不是小公司就出不来优秀人才，其实很多小公司淬炼出来的优秀人才，比大公司流水线似的培养的人才更全面。但是你必须清楚的是小公司生存环境成长为独当一面的优秀员工，需要的综合素质要比当初进入大公司要求更强，而且还有很大程度的机遇成分。
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