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大学刚毕业去大公司好，还是去创业小公司？
大公司,小公司,自己的大学刚毕业去大公司好，还是去创业小公司？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一个商品没落的背后就是无数企业的倒闭，但商品盛行的时候，我们会认为这些商品背后的企业就是大公司，但是随着历史的车轮，大公司会倒下，这是历史给予的，时代在发展，科技在进步，新技术层次不穷，谁都不可能一辈子独领风骚。
再者现在竞争如此激烈，很多大的公司可能一瞬间就分崩瓦解，要知道，不管多大的公司，都不保你一世平稳，唯有发展进步才能长存。
对比大小公司，你能成长或者得到哪些才是求职者应该重点关注的。
【很多人挤破头都想去大公司，大公司好吗？当然，这点我们不能否定，大公司从规章制度到人员配备再到薪酬福利等等都是不错的，但是大公司真的就没有什么劣势或者缺点吗？我来盘点一下在大公司你“收获”的是什么？】
1、思维僵化，容易变成“工作机器”
大公司的各项制度都很完善，但不正是这样的完善会遏制你的创新能力吗？
比如你想在大公司做一项工作，可能比西天取经还难，你需要经过领导的层层审批，当批下来之后是不是已经丧失了该项工作的最佳时间点、丧失了而对于该项工作的热情和兴趣。
乔布斯曾经说过：“公司规模扩大之后，就会变得因循守旧，他们觉得只要遵守流程，就能奇迹般的继续成功，于是开始推行严格的流程制度，很快员工就把遵守流程制度当成了工作本身“。
大公司都是按照流程办事的，流程是个好东西，能给你指点下一步，但是同时遏制了你探索的脚步，进而将你培养成模式化的员工。
2、时间都浪费在”形式主义“上
时间对于谁都是宝贵的，然而在大公司，你的时间可能正在悄然中慢慢流逝。
凡是在大公司呆过的人都知道最多的一件事就是开会。
马华腾曾经说过：”我们发现一个部门或者一个事业部，甚至一个小部门的领导会非常热衷管理，确定架构、制定谁负责什么、开会、确定KPI、定期考核，虽然这些也很重要，但这真的是最重要的事情吗？“
大公司要面临的各项工作很多，可不也很多，处理的事情也很多，但是很多管理者很热衷管理，会经常的用开会来反映自己的管理，岂不是源源不断的会议会降低员工的工作专注度。
因为人的关注力是有限的，将过多的专注度投入到没有意义的会议上，那么对于自己本身工作的专注度自然就降低了。
3、会让你误解自己的能力
在大公司的人真的就比小公司的人有能力吗？并不尽然吧！你只是有一个大平台，但是不代表你就很强的能力，容易让自己迷失在自我的认知里。
在商务会议上，其他人对你的赞赏和恭维可能并不是针对你本人，而是你身后的平台，没有了平台的影响力，可能都不会让你进门。但是往往很多人都拎不清，误以为平台的影响力就是自己的能力，但当你真正离开之后就会发现，你高估了自己的能力，其他真正厉害的是平台而不是你。
4、格式化的工作无法提升你的能力
何为格式化的工作，就像是加工果汁儿的流水线，你在其中扮演的角色就是挑选合适的果汁而已，离开了流水线你能做的工作有限。
大公司最大的特点就是分工明细，一人一岗，完全按流程行事。
你只是做你应该做的手里的工作，其他的一概不能参与，要知道你的工作可能就是项目中某个环节的一点而已，一旦你的工作发生了变化或者流程出现了而变动，可能你根本就没有存在的必要了。
从头到尾你都没有接触过一个完整的项目，更不可能了解项目本身，那么请问你，你到底学到了什么呢？
【提及小公司，我们脑海中就会出现几间办公室几台电脑几个人，但是这样的公司真的没有办法给带来正面的东西吗？】
1、可能成为公司的缔造者
因为公司小才有可能成为公司的缔造者，如果你能用坚持和拼搏和公司一起成长壮大，就可能成为公司当之无愧的元老，再者为了能保住自己的工作，必须要100%的为公司谋发展，将公司当做自己的来努力岂不是更能投入。
2、可以给你独当一面的能力
大公司就像是“温水煮青蛙”，分工明细，只需要专注一件事就可以了，只要是解决自己的工作就可以了，就像是温水里的青蛙，陷入危机而不自知，直到被温水吞噬。
而小公司就不一样了，小公司没有那么多的条条框框，一个人可能做的不止一个人的工作，可能要身兼数职，你本身的工作是行政，可能还要负责人事、客服等岗位，虽然工作繁琐，但这不就是一种成长吗？
再者小公司没有人能够帮助你处理任何事情，因为大家都是一堆事儿，只能你自己去摸索去尝试，这不正好是给你提升能力的机会。
我的建议是去小公司锻炼提升自己的能力，等你能够独当一面的时候，其实就可以去大公司，在大公司是机会也是挑战，你要有足够的能力改变或者动摇大公司不合理的规则，你就不会成为大公司中的“机器人”。
那么在面对工作的时候，该如何做出对自己未来有利的选择。
选择公司的时候一定要谨慎，因为一不小心可能就会伤及到自己的未来。
1、选工作就是要选对人
在职场中，需要选对领导，领导给你的好的建议、好的机会，这就可以磨练你提拔你，让你在职场中充满挑战和机会，甚至可以改变你的人生轨迹。
❶格局大的领导
一个人的发展受限往往就是格局太小，格局大才能有大的发展。
假如你的领导是个没有格局的人，自私自利、心胸狭窄、目光短浅，那这样的人就不值得跟从。
❷言而有信的领导
诚信的人其实就是品质高尚的人，诚信对于员工和客户都是极其重要的，拖欠工资、对客户虚假等这些行为都不可能让公司有好的发展。
2、公司是否有未来
就像是前面说的例子，如果行业本身的发展已经受限，那不管是大公司还是小公司，最好都要考虑。
现在很多城市都已经开始精装房了，那就意味着一些小型的装修公司可能会出现大面积的倒闭潮，在选择的时候是不是可以将这个隐私考虑进去。
3、能不能给你的职业规划添砖加瓦
每个人都有自己的职业规划，在职场中也是要按照职业规划的路来走，现在你选择公司，要看是不是能给你添砖加瓦，比如业绩、能力、经验等等。
如果公司可以给你提供晋升的机会，那还是建议你可以考虑一下，因为晋升是我们的目的，在未来的职业发展中是很有帮助的。
选择工作还是要全面考虑，不能单纯的以公司的大小、名声、规模来评判。
后记：
我们打算进入职场，就要考虑的全面谨慎，大公司的环境、规模、薪资等等是占据上风的，但是不能仅仅的凭借这些来判断，需要的是未来的发展，不能是看眼前的利益。小公司人少事多，锻炼人，建议刚毕业的职场新人可以去锻炼自己，等自己强大到不会被大公司“拖累”成机器人时在考虑大公司也是不错的选择。
我是大牙嘟嘟，也是在职场中摸爬滚打，希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助，欢迎留言讨论，让我们在职场中共同进步。
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