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你有没有遇到千方百计使用技术手段逃避和工人签订劳动合同的公司？遇到后你会怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有些公司为了节省开支，总是以雇佣临时工为由，或者只和工人签订承包合同而不签订劳动合同。你有没有遇到过？遇到后你该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

在我老家有一个商品批发市场。一天，儿子让我去一个儿童服装店拿他定的小孩衣服。在店里听到两个店员在抱怨没休息日，小孩家长会都去不了。我就问了一下。下面是我和店员的问答：

问：你们怎么没休息日？

答：老板不给。

问：为什么？这样做违反劳动法的。

答：他说不休息多给十元钱一天。

问：那你们月工多少？

答：她2400，我2000。

问：那不对啊。公休日加班每天双倍工资，节假日加班每天三倍工资呢。怎么十元钱就打发你们了。

答：那有什么办法？休息一天他还扣五十元呢。

问：你们和他定合同怎么讲的。

答：没合同。口头讲的。

问：你们不知道打工不定合同不行吗？违规了。

答：工作那么好找？只好这样。

这些打工的弱势群体，在老板那里直不起腰来。也不知道维权。只因工作难找？

回答于 2019-09-11 08:43:50

保留证据，直接走法律程序，不能所有公司都是这样的，一个成功企业绝对会对员工负责，除非这个企业公司，建立出就没打算好好做也没有在干的必要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要是我我就不签了,因为不签劳动合同必须给双倍工资,干满一年我就走人,美滋滋。

大多数人都认为不签劳动合同单位可以随时叫员工走人,其实双方都理解错了,只要在单位上班,就构成了劳动关系,还是要遵守劳动法的规定,不能随便开除的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

等死，我就 遇到个胎神朋友我没文化，他接助我就用那样手段来害我，他法院又有关系现在把我一家人怎来想跳桥的想法都有了，什么事道哦，不想说了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没遇到不签合同的，但是有用劳务合同之名企图混淆劳动合同逃避义务的。其实单位的企图是自欺欺人，只要员工主张权利，该有的权益一定会有，单位其实面临偷鸡不成蚀把米的风险。