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在职场中，怎么才能突出自己？

领导,工作,自己的在职场中，怎么才能突出自己？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在职场中，怎么才能突出自己？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作要有方法、干什么工作研究什么，找出问题所在尤其教育工作，无论多难管学习多不好的学生，都让孩子转变思想，努力学习，几个月过后，孩子成绩突飞猛进。增加学生感恩思想、善行引导，就业的形势分析，用事例引导，你会发现每个孩子身上都有很大的潜力。孩子也会主动学习。上课时孩子也会有高涨的热情。自然成绩一流。其实无论做什么，首先是人品在先，其次就是扎实的功底，突出的能力，有解诀事情的办法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

许多工作实际上是比较长期的工作，耐力是十分重要的一种素质，只有稳扎稳打，一步一步完成大量的工作。很多人是可以努力的，但他们大多数只是可以努力一阵子，你却能够持续不断地用功，然后在处事时的果敢和不断挺进的精神，遇到能够体现自己优势和特长的事情或是工作，就算不是自己的也可以主动帮助别人，或是向领导主动请命负责，这样在工作中展示自己。，这样才能在领导眼中和同事间突出自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要了解自己，分析自己的优势和特长，遇到能够体现自己优势和特长的事情或是工作，就算不是自己的也可以主动帮助别人，或是向领导主动请命负责，这样在工作中展示自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要从自身出发，优先高效高质量完成份内工作，做人处事低调，在工作闲暇时间提升自己相关技能

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要从自身出发，优先高效高质量完成份内工作，做人处事低调，在工作闲暇时间提升自己相关技能

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要你有能力,就不怕自己不会发光. 领导不是瞎子,上司也不傻,只要你做好本份,不要当着领导面一套,被面又一套,早晚领导会认可你的. 用实力,尽自己最大的能力去做事,不但同事,连上级领导观查你一段时间后,是金子不怕发不了光. 在此祝你成功.

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要你有能力,就不怕自己不会发光. 领导不是瞎子,上司也不傻,只要你做好本份,不要当着领导面一套,被面又一套,早晚领导会认可你的. 用实力,尽自己最大的能力去做事,不但同事,连上级领导观查你一段时间后,是金子不怕发不了光. 在此祝你成功.

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场，有许多潜规则，要憧得，向别人请教，知道谁是主流，要确定自己的方向，榜样，定制规划，髙人一筹就不远了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今天我们谈到职场新人要注意的一些细节。刚入职没有多久，新的公司，新的环境，有许多需要适应的新的地方。我们找到了几个小细节或者说小习惯吧。 第一个，打电话时不要说完就直接挂电话，打电话话没有说完被挂其实很难受，因为我自己家里就有的人是这种性格，经常有事给他打电话，他说完他想要说的她就挂掉啦。所以导致我我要说一个事情要经常重复的打两到三个电话，我身边有一个朋友，不管谁的电话，他有一个很好的习惯，都是等别人挂掉电话之后，他才挂电话。这个习惯特别好。在职场中不要立刻迅速的就挂电话，这是一种不礼貌，特别是我们跟领导打电话或者跟同事打电话，当别人话音刚落的时候，我们就把电话直接挂掉。如果换位思考，其实我们的感觉也不会特别的不好。 第二个，从会议室或者办公室出来，不要使劲的关门，这也是一个小事。可真的是很多人忽略这种小事，有的时候我们这边开个会，有的人出去打个电话或者上个厕所，也不知道随手关门了，然后我就顺手那么一甩嘭了一声。很多人就很惊讶，从别人的办公室离开，我们应该要注意轻轻的把门关上。人的修养更多的是体现在很多细小的细微的一些细节当中，体现在照顾他人的感受上。还有平时坐同事的车也是一样，如果说我们上车的时候或者下车的时候应该要关门要轻一点点，很多人是刚买的新车，你砰的一声把人家门关上，心里瞬间掉一块肉。 第三种，在工作中犯错了，先认错，再谈理由，先认错是承担责任，一句，这是我的错，并不难。比如你迟到了，在电梯里面碰到了领导，应该是先说领导，对不起，我迟到了，下不为例，而不是说哇今天实在太堵了，因为什么什么原因我迟到了。所以我们应该是先承认错误，而不是先讲述理由。 第四个，对于工作，为结果负责，而不是为过程负责。举个例子。领导让你通知大家下午四点钟来会议室开会，可时间到了人却没有到期，领导问你为什么没有到齐，如果你回复我在内部工作群都已经发了群发的消息，不知道是不是有一些人没有看到，给领导的感觉是你让我通知通知大家，我已经通知到位了。这个是属于典型的不负责任，不为结果负责，你让我做我就做了，至于结果和我没关系。 第五个，职场中不可以想当然。做什么事都要核实。人都有思维惯性，比如我想应该是这么回事。这个事情我已经问过小刘了，他说没有问题呀，我觉得这个数据应该是等等等等 ，等你的把所有的结果认真一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误其实特别多，尤其是刚刚入职的一些年轻人，年轻人做事情很容易没有了章法。也经常会用有限的经验去处理，忽略了去查证查尾。 第六个，和同事、领导沟通，少用反问句，不要经常使用反问句，反问句具有攻击性和侵略性啊，或者说有一些抵触的心理，呃容易招致他人的反感。比如同事问你，你通知小刘开会了吗，如果你回去我通知他部门经理的，这个没有什么错吧？这种反问的回答特别令人堵心，意思是我没有通知小刘。通知他部门经理了，他部门经理应该会通知他，我没有错。

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