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在职场中，资历不如你的新人反而成了你的领导，你会怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先工作中要把自己份内的工作做好;再者此人既然能被推上领导岗位，一定有他的独到之处，学会欣赏。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢，坦然面对，肯定他有他的亮点，如果不想跳槽的话，还是要和他愉快相处。

把资历抛在一边儿，找找自身的问题，把其他的抛在脑后，把所有的关注点放到自己身上，提高自己的被利用价值，提高自己的综合能力，相信自己是天下唯一。

自己的未来需要自己掌握！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，不要觉得委屈，不妨看看自己和他差在哪？学历？能力？关系？

如果是学历问题，那不急，先看看他的能力是不是让你心服口服。

靠能力的话你不妨暗暗地跟他公平地比一比。

靠关系的话你就更不用计较了。

他能当上你的领导肯定有他自己的优势，你也可以在工作中尽力展现自己的能力优势，你的优秀大家会看见，领导会认可的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

资历只是一个方面，其他方面你如何呢？和别人相比较？怎么办，新人既然能当领导，必有自身长处或值得你学习的地方，应该放下姿态，向他人学习，不能自诩自己资历老就不服气，这样永远不会进步和提高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.职场中资历不是你晋升的核心条件。试想，如果仅仅凭资历老就想升职，困怕会有大多数人混吃混喝不干活，混够资历然后只管等着升职的这种现象存在。不过说老实话，真的有这样的人，还有这样的领导为了不得罪人，就是让这些人升职。特别是体制内的工作。

2.我有一个同事，从来很少利利索索干活。领导分配任务，多半是大打折扣完成，就这样混着，混到了评副高的年龄，终于因为资历老，混到了副高，现在干脆更不爱干活。领导也是气得没办法。事实上，领导当时就不应该给他评聘副高的其中一个待遇。正因为是领导主张了不这种歪风邪气，以至于下面很多人都不服气，敢怒不敢言，所以，谁还能有多大热情干工作。这也是一个单位的悲哀。

3.你先梳理一下，是自己哪方面不足，然后让别人当了你的领导。不能意气用事，也不能感情用事，否则又被新领导给你贴上很多标签。工作还是继续干，该遵守的原则还是要遵守，一旦这个阅历不如你的领导违背原则做事，该按原则说事就按原则说事，不要担心任何。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中和在军队一般，服从是天职。其次，“资历”不一定是“能力”。

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