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在职场中，资历不如你的新人反而成了你的领导，你会怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在职场中，资历不如你的新人反而成了你的领导，你会怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请和信任！
1. 这种情况并不少见， 尤其是在一些小型企业则更为常见 。“ 资历” 并不完全等同于能力。 有的资历很老的员工，只是在工作年限和本职工作经验这二块变多了，但其它方面的知识可能很多年都在原地踏步。
2. 曾经有一家企业， 中国内地员工能力很强，工作年限也很多，但突然空降一个某知名大学毕业的新手直接担任这个部门的经理。不管怎么说，可能很多人心理会觉得不平衡，但事实就是事实，当你无法改变时，只能先改变你自己。后来，那个“ 空降大咖 ” 没干多久又被调到另一个轻松一点的部门去当经理，估计是大老板发现他工作实战经验欠缺。设想，如果当时你是那个“ 空降兵” 的下属，你不听指挥的话，估计你没熬到他调走，你就得先离开公司了。适者生存，先生存下来才会有后面的精彩！
3. 性格决定命运，当觉得内心堵得慌时，先自查一下，看看是不是自己内在的问题。特别是某些特定年代出生的人，他们受到自身所处环境和时代的影响，性格很直爽，而且很好强，但这些人比较容易受性格限制，他们很难说服自己并让自己心甘情愿地听从一个能力比自己差的人的差遣 ， 这也是为什么现如今 35岁以上，或40岁以上的人很难找工作的一个因素，因为你的领导很可能比你的年龄还要小，当然让你服从他的指挥确实内心可能比较不容易接受。
4. 如其纠结不如花时间找到自身的弱项并全面提升一下自己的竟争力。 这个社会不可能处处都有公平，但当你超越平凡时，天平自然而然会有机会向你倾斜！另外，如果你的大老板在任用人才这个问题上，当不了你的伯乐，那么你可以考虑另择栖处 ，正所谓 ” 人择明君而臣，鸟择良木而栖 ” ， 相信你一定能遇上真正赏识你的人！
加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
放弃关于资历的偏见，和新领导合作。
对你而言，事实已经发生，接受事实，并努力从这个事实中去获得优势才是最佳的策略。作为一个有资历的员工，你自然在公司文化、部门协同、同事人际关系方面比新领导有更大的优势，利用你的优势帮助他，双方就是双赢。和领导站在同一立场，只有好处没有坏处。
如果，不接受事实，采取对抗策略，那么你的优势会随着时间增长和其他老员工选择与新领导合作的过程中，被消磨殆尽。那时候，你就是可有可无的，要么被闲置要么被辞退，这就是最差的选择了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两点考虑：
第一就是你自身的问题。自己来了这么多年并没有多大的成就，与同事领导也没有搞好关系，所以很多年过去了，仍是碌碌无为。而新员工不管做人做事都好过你，懂得做人大于做事，有领导能力。所以你应该反思自己，明白职场上不是考资历吃饭的。
第二就是公司的问题。如果新人是完全靠关系，亲戚成员组成的这样的公司，那我建议你赶紧撤，这种公司没什么发展。
最后我强调一点，如果新人不是靠关系，而是靠自己的本事，就算他资历不如你，那么能力也一定有你比不上的地方，值得你去学习，职场中多学习不是坏事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
资历和能力应该不是正比吧，能力和年龄也关系不大，只要有能力无所谓谁当我上级，但要空降是外行瞎胡闹，对不起我肯定收集证据越级上报，如果上级领导是任人唯亲的主，那这公司离凉凉不远了，赶紧找出路吧，如果是国企事业公务员，那就做好自己本质工作就行了，要求过分直接拒绝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心里上有些不平衡也是人之常情，但是应该发现他人比自己的长处，绝对不能倚老卖老！同时把自己的价值发挥到最大化，以老员工的敬业精神和忠诚度去引领团队去进步。相信这一切老板或领导都会看在眼里、记在心里、兑现在工资里。
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵，你这是自我陶醉吧？人家能当上你的领导必有你所不拥有的能力，你心目中的“能力”可能仅仅是指技术能力吧？或者你自认你的学力高？又或者职称高？！所有这些，其实都不是最重要的！你如果虚心的接受人家的超越当上你的领，平时细心观察一下你现在的领导在工作上的各种应变能力及平衡各方面关系和上传下达的能力，你会发现人家的闪光点的！而不仅仅是夜郎自大的认为人家能力真的很“平庸”！至于资历，有哪个规定资历浅就不能当领导？！资历深但组织认为你不适当领导，那说明你与组织的要求尚有相当距离！要想在职场有所建树，除了个人技术能力，组织上要考虑的还有你的各种综合能力及个人在群众中的威望，一个人能当上领导，不并如你相的那么简单！
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