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面试中，面试官不问专业技能问题，尽问些刁钻古怪的问题，这时候应该如何应对？

问题,面试官,刁钻古怪面试中，面试官不问专业技能问题，尽问些刁钻古怪的问题，这时候应该如何应对？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么刁钻古怪的问题，让我见识下

回答于 2019-09-11 08:43:50

有二种可能，一是面试官可能真的不太明白专业的问题，但显然不想让被面试者看出来，只能问些刁钻的问题，既可避免尴尬，又可声东击西，这是其一;二是面试官对于所面的岗位，关注度和重点不在专业本身，而是承载这个岗位的相关元素，比如人的应变能力、知识结构等。所以，对于面试官抛过来的问题耐心回答，真诚交流就好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于非专业知识以外的问题，很多HR会根据岗位不同、公司文化不同、甚或是根据某些保密因素，都会设定在某些方面的刁钻问题，去考研面试者的应对能力。

但，我们要承认一个事实：目前人力资源从业者绝大多数是半路出家，缺乏专业的人力资源技能，更谈不上对企业、经济、市场等方面的宏观价值判断和把握能力。而，那些科班出身的，也是有大部分照本宣科，把需要综合素养很强的人力资源问题变成了中国式行政问题。

So，面试者在面对大部分HR的时候，也不要太过于紧张。把心态放平和，用一个好状态正常发挥即可。

回到，这个问题本身，所谓的刁钻问题，实际上大多数是有迹可循的，需要我们在平时多对政治、经济、哲学、时事、市场等诸多方面的知识进行积累，并不要人云亦云，培养自己独立思考乃至批判性思考学习，锻炼和培养自身综合素养。

那么，可以提及一点有价值，实用性的建议给求职的朋友：

1-自我介绍是头，开局要开好，不要做流水介绍，因为这是与面试官互动的开始，那会对后面非常不利。

2-在专业问题上，尽量做出面试官期望的“数据信息”的预期，可以融入一些团队和个人的案例。在这个过程中，你个人发挥出的价值在哪里？有哪些亮点或者说被替代性比重低？

3-在面对面试官发出刁钻问题时，要冷静，不要不假思索的滔滔不绝或者简短回复。要判断问题背后隐藏的真实期望在哪里？如果判断出来，也不要得意忘形，也要谨慎的，逻辑性比较强，用简洁明了的，平和的语速（这一点挺重要的），有一定的面部表情和手势（这一点要把握好，不可手舞足蹈，也不要呆如木鸡的像被点了穴一样一动不动的）回答问题。

4-接3，假如没有判断出来，或者在陈述过程中被面试官打断发现自己的判断是错误的，这时也不要慌张，微笑着对面试官say sorry 。切记，不懂装懂。更切记去狡辩。这，都会让面试官判你死刑的！

5-最后再重复一点，也是至关重要的一点：点点滴滴，一切都在于平时有意识，有准备的积累！

希望，不太啰嗦，能给大家以帮助就很开心了。

本人从事16年管理、运营、人力资源，也为企业挖掘过人才，也为自己创业中争取过人才。从个人角度，专业不是唯一的，在面试过程中给面试官一个好的印象特别重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以不变应万变。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般面试官的提问都是有目的性的，可能你认为刁钻古怪对于面试官而言是有一定的目的

在面试过程中，面试官不单会注重候选人的专业技能，他也会根据这个候选人之前的工作表，现以及生活上的一些状态来确定这个人的对于工作的态度和稳定性，还包括对于薪酬对于岗位晋升方面的一个要求，

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场需要机智，应变能力是法宝。考官未必非要有确切答案，他要的是你是否有发散性思维。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可能这个面试官就不想要你

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