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面试中，面试官不问专业技能问题，尽问些刁钻古怪的问题，这时候应该如何应对？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

面试中，面试官不问专业技能问题，尽问些刁钻古怪的问题，这时候应该如何应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试中考官不问专业技能，专问些刁钻古怪的问题，问该如何应答？咱可以分析推测一下。

首先，考官和你对面而坐不可能陪你闲扯，他的每个提问都是预先设计好的，即便是临时提问也有目的性。因此那些刁钻古怪问题一定和公司录用人相关。

其次，最关键是判断问题与什么关联？有几个可能的方向:1.与公司专业的历史关联；2.与公司横向业务联系和以后发展的前景关联；3.与考察被录用人的知识面关联。

最后也是最前，面对主考官提问的各种可能，谁也没有一招鲜的办法，报名人应预先做好功课，才能临场有更好的表现。当然这种情况极特殊，应试者还是应在主要业务方面下功夫。

个人见解，谢邀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就是考你的灵魂应对能力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、面试工作的分工

一般来讲，在面试中，求职者一定会被问到如下三大主要问题：

1、关于工作经历方面。也就是你以前在什么样的公司工作过？比如，公司性质方面，是民企还是国企？是否五百强或者业界的知名企业？公司一共多少人？工作岗位方面，你以往担任过那些职务？如果是管理岗位，手下有多少人？等等。

2、关于工作能力方面。也就是在以往的工作经历中，你获得哪些工作经验？你最擅长于做什么？你曾经取得哪些成就？请注意：这一条是非常重要的。

3、关于工作态度方面。这一条也非常重要，因为用人单位招聘一个人，希望这个人努力工作，同时也很听话。不能是一碰到困难就躲开；临时需要加班却说家里有急事；没干多久刚取得一点成绩就要求加薪；如果不加薪就马上打铺盖走人。等等。




二、面试官的组成

一般来讲，面试考官一般由如下三类人组成，他们所提问的问题也有所不同。

1、人力资源部的招聘人员。这一类人员，他们只能了判断应聘者的工作经历是否真实，工作态度是否端正，求职意愿是否强烈。他们没有能力去甄别应聘者的技能方面，除非应聘者也是应聘人力资源岗位。所以，他们就会去问一些奇奇怪怪的问题。比如：你为什么离开上一家公司了？你最喜欢的动物是什么？等等。

2、本部门的负责人。人力资源部的招聘人员是面试的第一关。如果他们认为求职者可以的话，就将求职者的简历送到用人部门去。这个时候，用人部门的领导就对求职者进行复试了。复试的内容基本上都是关于专业技能方面、或者专业知识方面的问题。

3、本部门的上级领导。如果是很重要的岗位，本部门的上级领导会参与面试的终试的。也就是他们会决定是否要这个求职者。上级领导会问什么问题呢？他们会跟面试者确实薪酬、上岗时间等等这些很实际的问题。

三、如何对付一些很刁钻古怪的问题

1、提前收集一些奇怪的问题，其实这些问题都有参考答案的。

2、只要工作态度端正，如实回答就好，其实这些问题有时候并非是录用的关键。

四、十大陷阱题霸

1 你为什么要离开以前那家公司？

2 说一说你自己的缺点？

3 如果上司的能力比你还差，总是瞎指挥你，你该怎么办？

4 你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？

5 与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？

6 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？

7、吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？

8、你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你该怎么做？

9、你的业余时间是看电视、去酒吧，还是喝咖啡？

10、早餐来了，有红豆、黑豆、白扁豆、黄豆、绿豆，你会选择哪一种？

回答于 2019-09-11 08:43:50

面对面试官时一定不要慌，即使心里慌的要死，但是脸上也不要表现出来，要面带微笑，不要唯唯诺诺的。

面试官问的问题，除非专业知识上的问题，其他问题一般都没有标准答案，言之成理即可。

问的问题很刁钻，一般是在考察应聘者的心理是否成熟，在工作中遇到困难问题是否会退缩；其次考察应聘者的判断和分析能力，是否能从刁钻的问题抓住重点，以及分析问题的能力；还有一些刁钻的问题，可以看出一个应聘者在日常生活中是否善于思考，是否有主见，而不是人云亦云。

当然也不排除一些面试官单纯突发奇想，随便问问。

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