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公司不遵守劳动法，过节法定节假日没有报酬，是不是应该离开？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司不遵守劳动法，过节法定节假日没有报酬，是不是应该离开？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

他妈的现在有人就是鼓励私营老板在胡作非为，不然调查一下有几私企合法用工！不是鼓励那来的非法用工！

回答于 2019-09-11 08:43:50

　　我国境内的所有企事业单位社会团体都必须遵守劳动法的规定。国庆节是国家法定节假日，不放假，就应给加班的员工每人每日发三倍的工资

　　如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：讲法讲理 免费私信为你解答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问的有很大问题，为什么不号召这类人采取措施争取权益，如向工会组织控告，用劳动法争取权益，为什么不说政府应该对这类企业采取措施？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的人胆大忘法，把国家制定的劳动法当耳边风，他们把自己当成了劳苦大众的主人，想怎么就怎么，无视劳动法，理应受到法律的严惩，把压榨劳苦大众的钱全吐出来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司法都写清楚了，谁去执行？？？

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在这样的公司多了去了，我们公司连周末放不放假都要高层研究决定，不过大部分时间研究的结果就是不放假，加了班和没加班工资差不多，想买社保得员工自己写申请，等老总签字后才买，这个月的工资要下下个月初或中旬才发，一个月上20天班才放一天假，放假的目的还主要是为了员工可以转白夜班，只有周末可以提前两个小时下班，这两个小时都是牺牲员工午休时间换来的，还有等等。。。我不知道有几个人能忍受？我告诉你，像这样的公司，劳动法根本就管不着，就有这么牛掰，而且劳动局的人根本就不会用手机，所以也根本看不到我们整天在网上吐槽些什么玩意儿！

回答于 2019-09-11 08:43:50

诺离开的话，国内已没有几个单位可找了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你们不是想天天放假吗？天上掉馅饼？

回答于 2019-09-11 08:43:50

给你个底薪，放假还有什么工资，我是一线工人，很多地方都是论天算的，给你放假，当天当然没有工资，给你个双休，都按法定假日放假，工人愿意，但是少一天班也不给你钱啊，再有就是活都得干，放假了谁干活，凡是活都着急，你干完了，扔那，可能半个月几个月用不着这东西，也着急让你干，我现在的地方，跟公务员待遇差不多，虽然是工厂，双休，按法定假日注意，五险一金，放假加班没有工资，假日上班只挣你的计件钱，来活都寻思早点干完，领导也着急，像我说的，领导光着急完事，干完了可能几个月内都没发货，

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