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为什么职场中经常抱怨公司，把离职挂在嘴边的人反而会留到最后？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么职场中经常抱怨公司，把离职挂在嘴边的人反而会留到最后？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个倒是不难回答我工作的身边就有这样的同事。这人性格倒是挺开朗的就是嘴太贫，有用的没用的不停的叨叨。所以同事给起外号“叨粪嘴子”。他最喜欢说的话大都是对企业公司的各种不满。什么同事待遇不一样，和老板有“关系”的人“吃香”、工作轻松这就是朝廷有人好为官。明儿说那个制度不公平等等一系列的负面抱怨，还不时的说明年可不干了跳槽去哪哪哪家相同的公司比这待遇好多了。可常常这么说年年还原公司干。很多人不明白他的心理是怎么想的，我来帮大家分析下看看有没点道理。

其一抱怨和说辞职只是他发泄负面情绪的一种方式。这种人没什么心计可言，脑子一热心里想什么嘴里就往外秃噜什么。把不满情绪发泄完了也就完事了。过后哪还会记得曾经说过什么。所以对这类“怨男怨女”的话别太当真。你认真了他（她）早不记得了，所以对于他们的不满抱怨各种对公司的指责你尽可淡然一笑了之。

再者他们的抱怨是他试探周围同事的方式。以他抱怨开头作为引子，让大家发表大家的观点和态度。这里面的信息量很大啊。可以了解身边人对工作的态度，什么人可以结交什么人应该保持距离。这是一种试探性话题。或者就是鼓动“民心”从中渔利。当把一个不满情绪煽动起来，人们附和必然会有不忿者出头反应这“民意”。而他作为开局的引线反倒坐享其成，那个“出头者”必定不是他。

其次还有一种心理，把积极者的情绪拉下来。有人就是有这样一种心理，都平庸凭什么你优秀。看到谁“春风得意”被领导和周围同事欣赏了，他心里不平衡。用这种不满情绪语言去刺激带动那些表现积极的人。想的是什么？“我做不到优秀没关系，我可以做到的是把优秀的影响的和我一样”。别以为这看似很荒谬，而这种思维的人大有人在。所以虽然他们一直都在叫宣企业的不是很表决辞职的决心。然后最后他是稳坐原位日复一日。

对于此类人你有什么看法呢？你身边有没有这样一个他？欢迎留言一起分享你身边的故事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为真正想走的人通常不会说我要走了，我什么时候要走了，我现在开始投简历了。。。。。

但凡是将这句话说出口的，都是有目的性的，

是想通过你的嘴将这个话告诉某些他想告诉的人。

不管这个人是同事，还是领导。

反正这话也是从别人嘴里说出来的，也不是他直接找那个人去谈话，

所以还有一定的回旋余地，

后续的很多步骤都可以安排的好。

如果一个人真的想离职，他也不会向同事寻求帮助和意见。

而是办好手续了，跟大家说一声吃个散伙饭，

所以如果身边真有人这么跟你说的话，你还是要小心，分辨一下这个人的目的用心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

经常抱怨公司却又把离职挂在最边的人，这类人基本上没有什么职业道德，不在乎就是想把刚入职不了解情况心理素质差的新员工吓走好坐地起价！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司领导发现有这样的人，并且这个人已经严重影响到公司秩序和员工情绪，这人肯定是要被炒鱿鱼的，根本不会留到升职加薪。

如果这样的职工只是小范围的煽动，他确实是想有人和他共鸣，最好可以带头起哄，他坐收渔利。一旦事情闹大，也不关他的事。真正有谋划的人是不会随意说跳槽，抱怨的话的。因为没有任何意义，只不过是太高估自己能力的一种表现而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈哈哈，说起这个就真的想笑，说来也奇怪，真的每段（注意，是每段）履历都碰到这样的人。不过，总结起来，其实这些人也就两类目的：一类是麻痹同仁，一类是坐地要价。

第一类人，会在任何没有上级的私下场合，吐槽公司，说自己早晚要走。他们这样做的目的大致两个：1是让你不要对他有戒心，“晋升都是你的，我都是分分钟要走的人，放心，不跟你争”。2是借此收集一些消息，至于什么时候用，就看他需要了。

第二类人，目的更单纯，就是希望上面的人知道他有晋升的欲望，下面的人知道他怀才不遇。可能还时不时的上演从领导办公室出来后，骂骂咧咧几句“什么都让老子干，老子不干了”之类的。

这种真的就像一种办公室话术，单纯的人上当，有过经历的就见怪不怪了。

说这些，也不是教你虚伪，毕竟善于这种话术的人，实在让人不耻，但是又多得让人发指（可能比较容易学。。。）。

只是告诉你，如何辨别，然后可能的话，离他们远点，再远点，不要去当他们的垫脚石，更不要当他们的情绪垃圾桶。

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