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职场上受欢迎的领导，一般具有那些特质和处事风格？

领导,下属,都是职场上受欢迎的领导，一般具有那些特质和处事风格？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场上受欢迎的领导，一般具有那些特质和处事风格？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在回答这个问题之前，咱想对标下自己的领导，你给TA打多少分，哪些方面做得不好，其实答案也就出来了。一个受欢迎的领导，需要具体几个特点：

1、能扛事儿。一个合格的领导，不仅不会给下属穿小鞋，而且在关键时刻能顶着压力能扛事儿。TA的领导批评事情没做好，TA第一反应是检讨并提供新方案，而不是当面把黑锅丢给下属。这样下面的人才会心甘情愿跟着领导做事情，人品这一关首先要通过。

2、帮助下属成长。一个人可以走得很快，一群人可以走得很远。好领导会主动帮助下属成长，这样对TA来说，可以节省管理和业务成本。对下属还说，掌握更多的技能，增加增值，双赢的局面。记得面试的时候，我领导问我在这公司职业规划。我说，2年内要当上部门经理（她的位置），请你在这2年时间，升上去，我给你当助攻。结果我被录取了，她也以部门经理的要求严格要求我。

3、有人情味儿。职场有职场的规矩，公司有公司的制度，这些都要遵守。在以结果为导向的前提下，有些无伤大雅的小事儿，不用太纠结。例如，事情100分完成，上班迟到几分钟，关系不大，你没看到人家每天加班到半夜。

4、不摆谱。大家都是打工，都是为了工作，平等相待。见过有的人会要求下属（非秘书）每天早上要帮她清理办公桌，倒水等等，不管公事还是私事都要求人家给做，但本身没有真材实料。这样的人，只想送她两个字，走好。

职场上讲究选人、育人、用人和留人，关于一个受欢迎的领导需要具体的优点，有兴趣的话关注详聊。




回答于 2019-09-11 08:43:50

第一、作为管理者，你必须清楚的了解每一位员工的技能，应该给他安排什么工作，因人而异，如果你不能安排妥当，管理者的位置就很危险了。

第二、你必须要时刻为员工着想，福利更为重要，不要用扣减工资作为威胁，来让他们完成业绩，当然偶尔可以，但不要过于频繁。

第三、自己能够做出合理的方案，管理方法最重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想做一个受欢迎的领导，首先就得站在下属的立场上，为自己的下属谋福利，把一些该给的好处分下去，不能占为己有。当然了，还有一点也是很关键的，那就是把事情根据每个人的特点分发下去，根据完成情况奖罚分明，严格按照公司制度来管理，不徇私舞弊。工作之余，也要适当的跟下属玩到一起，不要存在有等级的距离感。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，受人尊敬的领导都是比较文雅或者活力型的，处事比较成熟稳重

第二，比较高的情商，人情世故都可以

第三，真心为员工着想，为员工谋福利，不会为了向老板献媚而扣减下面员工的福利。

第四，以身作则，带动一片。

回答于 2019-09-11 08:43:50

受欢迎的受众是那些人呢？员工？那就是尊敬和信任的人。而不是怕的领导，其实真正怕领导的队伍那都是皇上和太监的关系。一个领导受人尊敬和信任很多人是不懂的。