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面试的时候，问你的缺点是什么?如果完美回答？
缺点,自己的,你的面试的时候，问你的缺点是什么?如果完美回答？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，准备面试的时候，先仔细研究一下网站上列出的岗位要求与技能。你的缺点，不能是直接影响到工作效果的核心技能。
二、巧妙回答的诀窍：场景化描述
缺点是不是缺点，很大程度上在于你怎么说。
“与人相处慢热”这个缺点，如果你直接坦言，会给HR一个印象：这个求职者的社交能力一般。
直说缺点，就像石头砸水里，一砸一个响。
正确的打开方式，是把扔石头，变成石头打水漂——把缺点放在场景里描述。
比如，你可以说：学校里有一些需要自由组队的合作，大家都互相不认识，在这样完全陌生的环境里，我比较慢热，不是那种一下子脱颖而出，雷厉风行的风格。
三、淡化缺点的高招：合理化解释
把缺点放在场景里描述后，更进阶的技巧是继续对缺点进行合理化的解释。
你可以说：在学校参与的合作讨论中，我虽然没有一下子跟所有人热络起来，但其实我有在观察他们，了解哪些人是属于想法点子很多的，哪些人有特殊技能的。所以我的慢热过程，并没有影响到后续与他们的深入交往。
是不是听起来就缓和多啦？慢热看上去是人际交往的一个弱点，但通过你的合理化解释，就不显得是弱项了，甚至还可以侧面突出你善于观察的能力（这是个很机灵讨巧的解释啊，哈哈哈）
总结一下：
如何在面试中，“完美”地谈一谈自己的缺点呢？
1、避开岗位的核心技能
2、把缺点放在场景中描述
3、对缺点进行合理化解释
运用了以上技巧，你既正面回答了面试官的问题，又不会让缺点对你的求职减分。
你觉得这样的回答对你有帮助吗？欢迎你在评论区与我交流。
头条号：Bry的向往生活。「学生」走向「职场新人」的快速成长指南。
Bry，写作点评助教，社群运营统筹，创新创业留学硕士。真诚与你分享，成长中的顿悟；掏心掏肺告诉你，努力的过程。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人真实经验，面试官和领导都是人精，单纯从话术去掩盖自己的缺点是没意义的。什么人无完人，有不足请领导多指正，积极改进，我觉得这都不是好的回答。
应该正视自己的问题，甚至很多面试官在面试的过程中已经对人有初步的评估，并不是为了考验你的应变能力，只是为了更好地了解你，评估是否符合岗位需求。
面试官需要面试者坦诚，并不是全部虚伪，遮遮掩掩，没必要。我个人觉得缺点是必须要说的。并且缺点并不是衡量岗位合适的唯一标准，所以不要怕，职业技能，其他个人特点都可能影响到求职结果。
作为求职人，并不是说完全没必要遮掩，需要有一定的尺度。建议描述自己的问题主要是自己性格问题。因为性格问题通常都具有两面性，比如保守，并不全是坏处，任何岗位都有激进派和保守派。比如容易情绪化，可能遇到挫折会容易失落，但是成功会更大地喜悦去带动别人的情绪，提高团队工作氛围。当我们描述性格缺陷时，甚至可以举例来说明自己的问题，尽可能给面试官一种坦诚的态度。
最后如果被面试官问住了，说白了面试官把你看透了，那就有啥说啥，坦白自己，表决心。既然想来这个企业，尽管目前可能有一些缺点不适合岗位，但是我有决心改变，要不然我不会来应聘。并不是暴露自己就会有问题，hr也有kpi考核的，所以仍然有很大机会可以应聘成功。
以上为个人建议，请参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如实回答，这是事实
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题在面试中常被问到，但不要紧，只要抓住三点就可以应付了：
1、缺点要尽量”优“说、”巧“说---貌似说自己缺点，实际是展示自己优点。比如说：我有时可能有点强迫症，对工作上的事总不放心，做一个项目或方案时老是反复检查、核对，本来这是好事，但过于谨小慎微，会影响工作效率，不一定好。或者说“我作息时间不太规律，有时忙起来，连夜苦战，我到没事，但会搞得团队成员有怨言，这个以后还是要更好地去平衡好.....等等。
2、已曝露的缺点”重复“说---面试前，在自己简历中所展示的内容，肯定有不具优势或不足的地方，招聘方都已知道，既然他们通知你来面试了，说明他们已默认或不计较你这些缺点和不足了，这些你就可以重复说，他们仍然不会在意的。比如，我外语不行、学历不行、专业不行等等，在简历中我都已说明，面试时我就会说：我有一个不足，就是学的中文，专业有点不太”专“，跟未来要做的工作多少有点距离，虽然我已开始针对性地学习，但还需要强化”。
3、尽量“少”说 ---回答缺点这个问题，不能不说，但务必少说。因为说多了容易说出问题，造成节外生枝，轻描淡写，点到为止。有的人在面试时，为了展示自己很”耿直“的一面，把不为人知的缺点主动说出来，虽然的确能让人家觉得你”直“，但你的耿直可能不是人家需要的，甚至人家可能担心你的耿直会把企业的正负信息毫无保密地广播出去，结果适得其反。所以，不要自揭短处，该说的也要少说为妙。
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