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面试的时候，问你的缺点是什么?如果完美回答？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面试的时候，问你的缺点是什么?如果完美回答？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

还需要刻苦学习！

回答于 2019-09-11 08:43:50

还需要刻苦学习！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如实回答，当然是跟职场有关系的，并且不是致命缺点，比如应聘财务人员，你说你的缺点是嘴不严，应聘销售，你说你懒……。

回答这类问题的时候不能逃避，顾左右而言他，就是正面回答，可以回答一些非关键性技术类的缺点，比如办公软件不是很熟练，对销售还不是太精通。

要说实话，是因为hr们都不傻，只要是一个合格的hr，他经历的面试一定是多种多样的，他会对真话和假话有非常敏感的反应。

要回答非关键性技术缺点，是因为这些缺点都可以在入职之后通过培训或者自学迅速的改善，不会对岗位职责形成致命伤害。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，我做了十余年人资，面试过上千人了。刚开始做人资的时候，我会有意识的多去人才市场看人家用人单位的要求，甚至也会直接去参加面试（现在想想其实特别不道德），因为一直对这个行业的热爱和好奇心吧。

言归正传。

我们面试一个人的时候通常有一套任职资格要求：

1-有硬件要求：如学历，资历，证书等，如不合适通常在简历筛选或者电话邀约时就会直接Pass掉，以免双向耽误时间；

2-进入初面时，就会对基本资料进一步沟通，进一步了解候选人的能力和素养，方式一般就是面试沟通，测试（含性向测试），场景等；

3-上面一条提到了能力和素质两个词。

如果在面试的时候HR问你的缺点是什么？

一方面是测试一个人的沟通能力应变能力，一方面要排除素质能力不符的候选人（技能还会好一些）

因为素质能力很难培养，比如你说我比较马虎，或者说比较懒散，或者说有时候脾气不好，这些都很难改变，回答了很容易被Pass。

所以，建议选择技能类的，比如我从事这一行经验尚浅；由于长期的在办公室工作，缺乏了社会交际应酬能力等（如不是任职资格硬项要求）因为这些他简历里都已经看出来了，再者不是求职职位必要任职能力很重要。

如果非要回答性格，如果你的性格确实很不符合职位要求，那就要既不能撒谎又要扬长避短，比如，会计，较真的性格就受老板喜欢。

总而言之，首先了解职位要求，面试才有的放矢。但是有经验的HR会通过其他方面的信息去验证，所以，锻炼自己从事职业良好素养才是一个职业人的正途。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试过程中，当被问到“你有什么缺点”时，我们还是按照平时工作中自己存在的真实问题回答会比较好，但前提必须是，除了说出自己的缺点之外，还要让面试官感受到你在努力改掉这个缺点，才是最重要的。

我们好多人，或多或少工作中都会存在拖延、不及时沟通的问题，所以，这类问题，你可以直接当成缺点讲出来，但讲出来之前，你必须要让HR看到你发现问题，以及解决问题的态度，而不是直接抛出这个缺点，就没下文了。

比如：针对拖延症的情况，我们可以说自己平时工作中，存在拖延症的情况，每次领导提前交代的事情，都会因为自己的拖延而忘记去处理。有好几次当领导要东西的时候，才意识到那项工作被自己忘记了。

后来，为了改变这种情况，你开始尝试在领导交代完工作之后，跟领导确认具体的时间周期，合理安排自己的时间，争取在规定时间内提前完成，才不会在领导要东西的时候，才想起还没处理好的情况发生。

至于不及时沟通的问题，就更好去解释了。通过之前的某件事来说明自己在沟通方面存在的缺点，然后给出自己的解决办法。让HR感受到你知错就改的态度。

比如：之前工作中因为没能及时沟通， 而导致自己加班熬夜赶出来的东西，不是领导想要的，需要重新开始做的时候，你发现这些问题本来是不应该发生的，就因为自己没能及时的能领导沟通反馈情况，而导致自己之前所有的付出都是无用功，浪费时间还没有效率。

为了避免这个问题再次的发生，你尝试每次在领导交给你新任务时，每完成一次细小的内容，都跟领导同步确认内容，是否是领导想要的。

如果不是，到时候及时修改，才能避免自己做好多无用功的情况，也能让自己少走弯路。

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