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面试的时候，问你的缺点是什么?如果完美回答？
缺点,自己的,你的面试的时候，问你的缺点是什么?如果完美回答？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场规则|1句顶10句，说人话，别废话
在公司，你的每一次讲话，都是你展现自我、赢得他人支持的绝佳机会。
有数据表明，善于表达的人比不善表达的人成功机会要多两倍。
所以说多少人都败在了不会说话上！
你得到了升职的机会，但是站在众人面前演讲时却变得语无伦次只好尴尬退场；
你精心准备的营销方案总得不到客户的青睐而错失商机；
你在领导面前说了一大通，他却不明白你到底想要表达些什么；
与同事沟通工作的时候不知道如何表达自己观点还能做到愉快交流不得罪人。
企业的老板一般都会反感这样一种员工：做不好事情就会为自己找很多理由的人。
不要找任何理由，你没有做好，承认就行了。不丢人。和找各种理由相比，老板更欣赏做不好就承认自己有不足的人，那种人的特点是一般不爱废话。
有人说那就别说了呗。少说少错，不说不错。这本身就是个错。
工作中，很多时候都要和很多人沟通，协调工作的事情。
从早上坐到办公室，就开始与人沟通，对接工作事宜。
怎么可能做到一言不发呢？有时候不必去刻意言简意赅，而是要一句话胜过其他人十句没用的废话。
有的人不怎么说话，一说话就是经典。
电视里购物节目主持人滔滔不绝的嘶吼着“八心八箭”，但是有人买账吗？
没一句是说到消费者心坎儿里的，还不如不说！所以啊，废话要少，深度要够。
尤其是别再自己没有考证，模糊不清的情况下发表任何言论。首先你可以自己搜索，确认之后再说。
不必总是问一些显而易见，或者可以自己推断的问题，明明可以不说，非要没话找话，说一些令身边同事反感的废话。
工作中，说话尽量言简意赅，说些有意义，有份量的话。
还记得一位大学导师说过：“生动通俗，说人话；言简意赅，别废话；学习专研，行内话。”
这句话一直让我受用至今。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，如实回答，人不可能没有缺点，不要玩弄语言的游戏，那样会让人觉得你圆滑世故不够真诚，千万不要相信那些网上流传的段子，那会害你终生。
第二，对自己的优势和缺点要有清醒的认识，自己才长处有那些，有那些不足，要清醒而且正确的认识。一个人最大的优点就是善于发现自己的缺点并积极进行改正。所以在回答这个问题时要准确表述自己的缺点，并坦诚自己已经认识到，会积极改正。这样坦诚会得到面试官的认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论哪个公司，面试官都会有一个成文或不成文的面试问题清单，这个面试问题清单中，其中有一个问题就是“你的缺点是什么”，或者“请问你有什么缺点”。不管问题具体是怎么问的，但面试官的意思表面诉求就是“请告诉我你的缺点”。
有些人说这个问题很刁钻。事实上，这个问题根本谈不上刁钻。因为常规情况下，绝大多数的应聘者去面试前已经把面试官可能会问到的问题的答案在心里打了腹稿，他们也很清楚面试官的常规问题清单是什么。应聘者已经有所准备，问题的刁钻成效也就大大降低了。
不过，对于这个问题，有些应聘者回答得能够让面试官满意，而有些则回答得不好不坏，还有一些则回答得有些“傻”。
要明白怎么能够把这个问题答得圆满一些，就有必要先搞明白面试官问这个问题的用意是什么。面试官问这个问题的目的可能是单一的，可能是多重的。下面我们对它做些整理。
1.用于测试应聘者的反应能力（面对对自己不利的情形，如何做出正确处理）。
2.的确想搞清楚应聘者有哪些缺点（应聘者的缺点是否会影响岗位价值的发挥或是否发符合组织的基本价值观要求）。
3.测试应聘者对自己的缺点了解多少（自身缺点的认知程度）。
4.应聘者够不够诚实。
好的面试官都是人精。他们知道有些应聘者在回答这个问题的时候，会耍小聪明，会抖机灵，会撒谎，会避重就轻。
所以，应聘者在回答这个问题的时候，首先要确保自己要避开面试官的这些推断，并切实搞明白这道题不是脑筋急转弯，也不是智力题。从出这道题的底层逻辑上讲，它是一道心理题，同时还是一道情商题。
第二，就是给出的答案要足够诚实。对于已经入职的员工来讲，狡猾和诡诈或许算是一种能力，很多时候它们能为组织带来价值；但对于一个应聘者来说，狡猾和诡诈意味着人品的问题。所以，对自己的缺点陈述要具备真实性，否则如果被面试官加题追问，自己很难自圆其说。
第三，千万别和盘托出。如果自己有五个缺点，自己端出两个，甚至一个就好，别一五一十把自己的五个缺点都端出来给面试官看。缺点太多总不是什么好事情，除非你想展示自己的口才，最后能把其中几个缺点变成另一个场景下的优点。
第四，端出的缺点应该具有普遍性或者来自于客观条件，或者已经是过往的历史，即别把贬义过深、过于个性、对未来有影响的缺点端出来。比如，我的阅历还不够，或者过去某个时刻学习的欲望很低（不过现在已经意识学习有多么重要），生气的时候和人沟通的欲望降低（而不是我一生气一个星期都不过去）。
第五，不知道这个算不算缺点。很多非性格缺陷，都是和场景关联的。在一个场景下是缺点，在另一个场景下是优点。这类缺点算不算真正的“缺点”，完全要依照场景来判断。抠门，是个缺点，但对于成本控制这个场景来说就是优点。
第六，如果自己一时无法想出更好的答案，自己可以“争取”一些时间来做框架性思考。比如，可以咨询一下面试官：您说的缺点的定义是指什么？面试官在回复的时候，自己可以思考“我的缺点是什么”的答案以及回答方式。
当然，应聘者应该根据自己的“身份”来判断应该端出哪类缺点，这些缺点要和自己的年龄、岗位层级来匹配。我们举个极端的例子便于理解。比如，已经是一个公司的高管，却把自己的缺点描述成“心眼小”。
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