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职场潜规则严重吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场潜规则严重吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有！还多着呢，概括有三方:自已、同事、领导。首先你入职后感觉还可以的有发展前途和挣钱的话，你得必须要有做事时主人公态度必要时要有忍辱负重的准备，少冲突，蓄势待时博发;对同事要多充当和事佬角色最好，让大家放松对你的岐视和竞争，也相对提升了自己的气场;再次对于领导，更要小心迎合他(她)香臭，他高兴时可能说xx人还可以，潜意识他要提拔你了，你要珍惜这机遇，这里有相互利用的关系，有你知我知的隐情盟约！特别在别人面前要放大尊重他领导特效，满足他骄性心态。...最后，想讲的任何时自己都要不忘初心力求上进，努力学习，在某些涉及别人事时装糊涂守口如瓶！等等这都是潜规则。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，很多女性都会有这样的烦忧：在面对异性领导时，既想要保持一些亲近的人际关系，却又害怕被对方当成潜规则的猎物。这确实是一个很尴尬的问题，在自己能力还算可以的前提下，想要尽快得到升职加薪，那么和领导的关系就不能太过疏远，但是如果关系太近，又担心自己被领导视为开放女，从而带来一些不必要的麻烦。

我一个朋友，进入职场之后遇到了最大的机遇和挑战，她是刚毕业的学生，北京人，长得也比较有姿色、身材还好，大大咧咧，整体给人感觉很不错，也能说会道，有能力。所以在工作中表现是不错的。她有个男领导。平时对这女孩挺好的，但是有个问题，老爱占女孩便宜，经常没事就趁着布置工作就摸一下，蹭一下什么的。因为这女孩大大咧咧，加上这也是她领导。于是就忍了。

但该躲不开的还是躲不开。干满一年的时候，公司有个对新人提升的政策，这个提升不只是职位提升，工资还能翻倍，而且是去分部当一个部门的小领导，各方面待遇都十分吸引人。可是呢。这个名额需要领导推荐。领导与绝对的决定权，这时候领导的原形毕露。一天晚上加班完毕把这姑娘留下来了。先说了她工作中的很多不足之处，这是可想而知的，谁敢说自己工作完美呢？然后话锋一转，说道了这次晋升的机会，他是有很大决定权的，当然他也很希望能推荐这个姑娘，但是就要看她表现了！这姑娘也是人精，也懂她什么意思。这领导让他回去考虑考虑。女孩思考了一晚上，最终答应了这领导的要求。没错，最后她掉进了魔窟。

其实这只是个例，但是在职场中，我们要时刻警惕潜规则，不仅有色情，有金钱，有权利，有腐败，有舞弊等等。那么，在职场中，避免职场潜规则我们应做到：

1.保持正直，善良的一面，不要急功近利。

2.不要与领导或同事走得太近，如果什么事都关心，那么会让别人误会的。

3.多思考为什么？不要一门心思完成工作，而不知道思考。

4.提升能力，增强自信。

5.处理好自己的心情，处理好家庭关系。

职场就是一个无硝烟的战场，各色人懂应有尽有，职场潜规则比比皆是。稍有不慎，就会妻离子散，家破人亡。提醒各位，职场潜规则千万不要碰。最后， 你要有自己的斜杠能力，如遇不公随时积蓄离开的力量。一个单位，如果你的职场生路不幸被小人当道，那么，如果我们摇撼不懂他，不如我们多一项技能在身，既丰富自己的业余生活，关键时候，还能成为自己辞职跳槽的优势和条件。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有的，大学毕业后我和几个女同学一起进入了一家公司我们男的到做推广销售，女的就在公司负责收银客服。经理和主管总是色眯眯的一年后所有的女同学都加了工资升了职，我们几个男同学却没得到重用最后我们一起离开了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题，先说说我的经历，我从事过中国电信10000号客服，从事过百度深圳分公司，还有几个中小公司。从潜规则这方面来说，个人感觉确实有，尤其公司越大，潜规则的可能就会越高。例如，两个人能力差不多，但其中一人跟领导走得比较近关系比较好，得到重用和提升空间就会越大。所以潜规则现实确实是有，但也是看公司来，我后面去的中小公司潜规则现象就比较少，尤其是创业型公司，只要你是真正用心工作，相信总会有出头之日，最后强调一点，人际关系处得相对好一些，对你日后也是有帮助的

回答于 2019-09-11 08:43:50

潜规则一般登不上传统纸质出版物，因为涉嫌三观不正。登不上大雅之堂，只能口口相传，或自己琢磨，心知肚明，说出来和说透的人少，所以\"潜\"。随着人们思想解放，宽容，和自媒体，网络发展，人们讨厌虚假，更实事求是，说真话，有些已经成了明规则。潜规则越来越少。

随着法规，明规则的强化，潜规则的用武之地也越来越小。

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