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私人公司员工辞职率太高,怎么办?
员工,公司,老板私人公司员工辞职率太高,怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
你奖励的不仅仅是签单的那个业务员,别的业务员都看在眼里的,大家会更有动力跑业务。
2.如果员工不多,每周花一百几十块钱给员工弄点水果之类的作为下午茶。
3.对于那些加班的员工,如果你没有别的事情就留下来陪他们加班,到饭点时定几个快餐给他们。
这些事情花不了太多钱,总比你不停地招聘换员工要省钱,但员工心里绝对暖暖的,为了老板这份人情,都不会因为一点小事就离职。
三、在员工离职时要大方点,有情有义。
有些小公司的老板格局太小,在员工离职的时候想尽办法去克扣离职员工的钱,给离职员工难看。
如果有员工实在决定离职了,你也挽留了,但他还是决定要走,那么你就干脆大方一点,该给的钱一定要给到,爽快地给他们办理离职手续,对于那些曾经为公司作出过贡献的员工,甚至可以请大家一起吃个饭欢送。
你做的这些其实都不是为了离职的那个员工,而是给在职的员工看的。
我是“雨沫聊职场”,欢迎关注和点赞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要想马儿跑的好就要给马儿多吃草
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是辞职而是直接走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好迹象,说明人才流动性加快
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