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私人公司员工辞职率太高，怎么办？
员工,公司,老板私人公司员工辞职率太高，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
私人公司员工辞职率太高，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我告诉你怎么办，别为富不仁！该休假就休假该涨工资就涨工资该发福利发福利该交五险两金就不少交，不加班不拖班保证能留住人！！！如果你满脑子剥削能留下人才怪！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
私人公司一般有下面几个问题：
一.人际关系复杂，私人公司里老板的家人亲戚一般都在里面，那些人干不多少活，还作威作福。外来的员工不光干活，还受各种欺负。
二.老板小气，工资低。
三.工作分工不明确，一个人干着好几份工作，加班很正常，更别说有正常节假日了。
四.不给员工交保险。
五.公司没有发展前景。
回答于 2019-09-11 08:43:50
私企老板难相处，工资低，待遇差
回答于 2019-09-11 08:43:50
马云说员工要离职有两个原因:一是钱没给够，二是受委屈了。如果你是老板就应该好好反省反省。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提高待遇
回答于 2019-09-11 08:43:50
私不私人不是重点，重点是薪资待遇，各种福利，领导做事风格，企业文化～好多私人公司老总带这一帮子亲戚，个个给人脸色～谁愿意伺候～
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有怎么办，辞职就对了！走到一定程度该加钱加钱，会留的就留，不行就倒闭呗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工会到那里去了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司员工的离职率太高，我认为这个问题很好理解。分析到了原因，才能更好的改进，留住员工，继续为公司创造价值。
试想，我们自己去找工作，会有几个方面的考虑。一是薪资待遇问题。这基本上是绝大多数人工作考虑的第一因素。如果去面试的公司给出的待遇超出了自己的预期，那我是非常愿意接受这份工作的。如果待遇不太好，直接走掉，毕竟自己还是有养家糊口的需要。如果待遇刚好符合自己的预期，才会考虑接下来的因素。二是企业发展前景问题。我之前在公司的时候，由于公司发展前景非常好，而且让我们的客户感受到了实际的利益，所以很多客户都主动来公司说要加入我们。三是公司的文化氛围。进入公司之后，如果公司的管理不好，工作氛围差，人员不团结，天天钩心斗角，每天都在受气，那有很多人也会离开的。当然还有其他私人的原因也可能会离开。但是你说的是离职率太高，我认为是前面这三种共性原因。
找到原因之后，那就需要形成相应的对策。一是重新设计薪资结构。是不是在薪资待遇上给员工一些动力，可以重新规划一下薪酬结构，设置成为基本工资加绩效的模式，让他们知道通过自己的努力达到什么结果之后能够获得什么样的收入。二是多描绘未来。在全员会议的时候，多给员工描绘一下未来前景，以及当前是怎么努力的，需要大家怎么配合，让员工知道自己在干什么事情，以及自己干的事情能够带来什么效果，让他们获得参与感。三是加强公司的管理。在公司里要营造一个和谐的文化氛围，敢于放权，多信任员工，让他们能够放心大胆的去干，给他们提供一个发挥价值的好平台。
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