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想要做好一份工作，最需要具备的是什么？
工作,领导,你的想要做好一份工作，最需要具备的是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
作为领导，最烦的就是下属用这种“考官”的口吻，请示工作。
凡是这种情况，我一般用两种处理方法，告诉他“我不知道”，或者问他“你的建议呢？”
所以，接到新任务的小王，最好这样做：
独立分析现状，确定工作目标；
如果无法独立完成，第一时间向领导求援；
在向领导求援前，先竭尽全力做完自己能做的。然后带着选择题去找领导，而不是问答题。
2、不要习惯性质疑领导决策
“领导让我去跟供货商谈，有什么可谈的啊。还不是他当初选错了人，才造成现在的困境。”
自打走出办公室，小王就一直在吐槽。
结果，又犯了向上管理的第二大忌——质疑领导。
暂且不说领导智商和情商必然比员工优秀，单就他们掌握的信息，就比你更全面，更符合企业发展的大方向。毕竟他们担负普通员工不必担负的责任。
公司效益不好，大不了你拍屁股走人。而领导要跳槽，就没有那么简单了。
所以，即使有的决策你不理解，也最好假设这些决定都是正确的。
其实，很多人之所以质疑领导，是为了给自己不作为找借口。
就像小王，找供应商这件事比较头疼，干脆把锅给领导背上：都是你决策错了，不是我不干。这恰恰是领导最反感，最无法忍受的。
3、不做上级愚蠢的殉葬品
可万一，就是领导有错，该怎么办呢？
一支军队在行军路上，由老板发号施令，大家集体大步往前走。
结果，前面是万丈深渊，继续行军就都会掉下去，粉身碎骨。
怎么办？
发现路错了，当然要大声发出警告，甚至越级反映。
孙陶然的“拉卡拉”文化中，有一条叫：亲撰周报。
也就是，每周一中午 12 点，每个人必须亲自撰写一份周报，发送给自己的上级，抄送给上级的上级，就是给大家一个跨级传递信息的机制。
总之，如果你认为老板的安排有问题，就要第一时间提出来。有理有据地摆出你的理由。如果领导不做解释，直接忽略的话，你就可以考虑越级反馈了。
前提是，你们真的遇到了悬崖！
这个春天，对每个职场人来说，都不容易。
尤其是平时积累不够，或者工作态度很消极，或者没有及时更新知识系统，或者没有管理好与身边人的关系的一些朋友。
不过，种树最好的时间，一个是十年前，一个是现在。
今天，我们通过孙陶然的这本《精进有道》，知道了职场人该如何精进自己，从而跟上时代发展，具有抵抗危机的反脆弱能力。
人生，至少要追求一下我命由我不由天，如果只是饿了吃，困了睡，或者只是随波逐流，又有什么意思呢？
来吧，一起精进，把精彩的人生还给自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
笼统的开出两个条件吧
第一：学历
第二：能力
学历是职场上的敲门砖，你的学历越高，老板越是欣赏
能力在工作当中很重要，毕竟老板只会看你能为公司带来什么利益
学历的作用如同美食，看起来很有食欲，而能力的作用就是——
我可以吃得饱
回答于 2019-09-11 08:43:50
目标（希望）。
其实做好一份工作与做好一件事情性质是相似的，无论是什么事情，有一个好的盼头，则会在整个过程中拼尽全力，心无旁骛，自然会想尽最优方法来完成，而结果只是一个附加品。
那么放到工作上来，如果真正想要做好它，势必会有一个终极目标，无论是在事业层面还是经济层面，都会向着这个目标而看齐，而整个工作过程中，完全出自于主观能动性，内驱力（自驱力）会非常强，要比公司制订的KPI等等年度月度考核要有用得多。
所以任何事情，一旦有了目标感，一定要做得更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做一行爱一行，可常有人工作总有不顺心。如何才能做好一份工作，只要你具备以下五个条件，相信你定能做好一份工作。
1》练好基本功
想成功先练内功，21世纪能力比学历重要，一个人值多少价值，在于他能为企业创造多少价值，能为企业留下多少价值。任何不能创造价值的言语都将成废话，任何不能创造价值的行动，都将成为无用之功。想要做好一件事，先练好做事的本事。
居安思危，人往往不是老死的，而是等死的，不想被这个社会所淘汰，那就先把自己给淘汰，淘汰自己，唯有学习。
人怕入错行，你的核心竞争力是什么？三百六十行，行行出状元，但方向不对，努力将是白费。
2》需要工作激情
认真只能把一件事情做对，唯有用心才能把一件事情做好，如何用心，唯有激情。没有激情的工作，尤如和尚敲钟，过一天算一天，敲完两万天，人生也将就此完结。随波逐流注定一事无成。
有一种态度叫做宁缺毋烂，爱你所选的工作，选你所爱的工作。
3》执行至上
会做事的员工，主管只需说一次，企业不需要太聪明的员工，企业需要的而是会做事的员工。中国想做大事的人太多了，但把小事做完美的人太少了。认真做好每一件小事，那你就是成功卓越的。
你的上司怎么看你：
自动报告你的工作进度，让上司知道。
对上司的询问，有问必答，而且清楚，让上司放心。
充实自己，努力学习，才能了解上司的言语，让上司轻松。
接受批评，不犯两次过错，让上司省事。
不忙的时候，主动帮助他人，让上司有效。
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