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想要做好一份工作，最需要具备的是什么？
工作,领导,你的想要做好一份工作，最需要具备的是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
想要做好一份工作，最需要具备的是什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人进公司只是埋头工作，最后最多是士兵，不能成为将军。人只是笑，帮助，有事自主，这些多不累，但很快就能融入这个团队，记住你。永远记得踏踏实实的努力，不要八卦。
做一个积极正能量的自己。多说几句试试看，少说几句没问题和我不行可能是打开局面的最好方法。因为没有公司养活闲人，所以新人来到新的环境，需要积极稳定的工作，但是领导人为了让你做的事情能尽快节约，可能会说明你的过程和经验。
但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你是怎么对待他的因为他不需要教你，教徒弟饿死师傅。浅薄的喜好当然有用，但效果不太好。因此，真正对他人才是根本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学室友菜菜发来消息：“亲，我失业了。”
没想到，上学时成绩贼棒的菜菜，也没能逃过这次职场危机。
前几天，我在知乎上看到个帖子：2020年失业是一种怎样的体验？
短短几个小时，浏览量就到了80000+。
类似的还有：失业了怎么办？失业会饿死吗？……热度也是高居不下。
不可否认，这次疫情的爆发，让很多企业提前来到了生死攸关的生命线！从而引发了更多职场人的生存危机。
但是，这毕竟只是一次难关，并没有到世界末日。
企业裁人也好，降薪也罢，为的是要活下去。
那些能帮企业死里逃生的员工，不但不会遭遇危机，反而有可能会被破格提升，完成职业生涯的华丽逆转。
所以，什么样的员工，“能帮企业死里逃生”呢？
知名企业家、成功的连续创业者孙陶然先生，在他的新书《精进有道：想清楚、坚持住、有能力》中，深度复盘了自己多年的人生和管理经验。尤其针对职业危机，给出了要成为不可替代的牛人，不可不知的通用“硬技能”。
任何一次巨变后，都会倒下一批人。同时，还会有一批人站起来。
关键就在于，你是否掌握了职场的《精进之道》。
01 态度
你对待工作的态度，决定了公司对待你的态度。
虽然很多人都知道，要“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”。然而，能在现实中做到的，真心寥寥无几。
还说刚离职的菜菜。
上学那会，常年拿班级第一，年级前三的她，绝对是“别人家的孩子”。
谁要说菜菜以后会失业，职场受挫，必定是没人信。
然而，天之骄子也有他们的烦恼。
比如刚参加工作那会，菜菜就天天抱怨：“这里的领导也太没水平了。就派点简单重复的工作给我。这破活，给个小学生都能干！”
结果，带着对领导“不重视人才”的抱怨，菜菜的工作热情渐渐熄灭，越来越当一天和尚撞一天钟：“干得再好，也是个打杂的。”
可是，让新人从基本工作做起，正是领导观察其工作能力的方法。
如果连基础工作都做不好，又怎么会委以重任呢？
除了“眼高手低”以外，孙陶然在书中还讲到了“公司给了我多少钱，就干多少事儿”的另外一种有害心态。
其实，所有的工作，用的都是【预付款】的方式。
也就是说，你得先用实际行动证明“我行”，领导才会委以重任，提拔甚至加薪。
而一味地强调：我本可以……就是因为领导不给我机会/工资太低没有动力……等等。
除了停留在原地，也大概没有更好的结果了。
而一旦遇到生存危机，第一批受影响的，必定是这些【态度】有问题的人！
02 学习力
学好数理化，走遍天下都不怕。这是父母那辈人，奉为经典的生存准则。
而到了今天，即使你的数理化成绩好上天，也最多在简历上，比别人多写一条：善于逻辑思维能力。
至于在漫长的职业生涯中，能用到1%之前在学校学的知识，就已经非常幸运了。
那其他99%的知识从哪里来？就只能全凭自己的学习能力了。
这次的学习，和学校完全不同：没有大纲，没有教材，却有更加严苛的考试。
如果在某次“测试”中，你因为知识有漏洞答错了题，轻则给领导留下“没能力”的负面印象，重了就直接走人。都不用等疫情冲击！
所以说啊，虽然离开了校园，我们仍需要自己找知识学，自己开模拟考。
而做到这些，最好的途径，就是读书。
也许你会说，我看书啊。从《读者》到公众号，每天有空就读新闻，老有成就感了。
可孙陶然老先生说：不对。成人读书的目的，是构建和完善自己的认知体系。而不是记忆一些知识点，更不用说那些看完就忘的新闻和大瓜。
具体来说，你可以这样读书：
首先，把读到的东西，和自己已有的知识进行对比；
如果一致，则说明之前的理解没有问题；如果不一致，你就要停下来，深入分析到底孰优孰劣。
再找一本同主题的书也好，向该领域的大神请教也好，或者有条件的话，自己做几次尝试。实践出真知嘛。
最后，再将探究到的真知，小心翼翼地挂到你的认知体系大树上。
这样，你就完整地进行了一次认知升级。
知道需要学习，还会自主学习的人，是最强大的。
03 做人
万一因为疫情，你不得不离开现在的工作。有个好人缘的你，也不至于走到绝境。
具体来说，职场中的“做人”可以分成【对同事、对领导】两个方面。
与周围人搞好关系，关键时刻至少不会被“落井下石”。
而跟领导保持良性互动，则能对自己的职业生涯，产生非常关键的正向帮助。
试想，老板和同事，都能出面推荐你去下一家公司。谁的作用会更大呢？
但这并不是说，要你去拍老板的马屁，天天鞍前马后地看领导眼色。
而是一种更高级的“向上管理”的能力。
孙陶然作为企业几十年的领导，在书中给出了几条“和领导相处”的秘诀，赶紧一起来看看吧。
1、不要考领导
“小王，你把这件事办一下。”
“好的。领导，这事之前没人做过，应该怎么办啊？”
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