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职场中有什么禁忌?
职场,自己的,领导职场中有什么禁忌?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
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回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上:无论新人老人学会这个简单操作,就顺风顺水了。
近日,职场新人王斌的经历让他心塞不已。
刚加入公司一年的新人王斌,某一天被公司中的老铁李鹏叫到一边,神神秘秘的问他:你是怎么得罪的部门老大?我听其他人说,老大对你在上一个项目中的表现极为不满,说你空有一个211文凭。不过你们部门的李娜还是不错的,为你说了好话,说你一直很勤奋,经常是最后一个离开公司的。
王斌听了后顿时呆若木鸡,说:这怎么可能,前天上午老大还在办公室内亲密拍着我的肩膀对我说:上一个项目配合的不错,功劳本上也有你的一笔,继续加油。我还为此很是激动澎湃了一阵子。想到这里,王斌的后背发凉,禁不住感叹:人心险恶,怎么能这样呢,当面一套背后一套呀。看来以后要距离此人远一些,老大有什么了不起,怒了爷儿大不了辞职不干了。
不过想到李娜为自己说了好话,王斌心里暖暖的,默念看不出来李娜小姑娘心还挺细的,知道我经常最后一个离开公司。平时也没怎么接触,背后能这么帮我,此人不错,以后一定找机会还她这个人情。
上面这样的情景在任何一家公司中几乎经常上演。很多人都做过主人公“王斌”,偶尔发现了背后说自己坏话的人,也突然惊奇的发现了还有人默默欣赏自己。
一般情况下,很多人对那个背后说自己坏话的人,恨得咬牙切齿,一旦找到机会肯定会反击回去:在心理上开始反感此人,故意疏远他,也会在其他人面前有意无意的说一下此人的坏话,还会在工作中故意不配合或者有所保留,等等。
对那个背后欣赏自己的人,特别感激,好像一下子也发现了对方身上很多的优点,特别希望与他合作,沟通,每次遇见打招呼都觉得非常愉快。一旦有机会一起做事,自己也会变得特别积极,还会在其他人面前也有意无意的夸赞他,等等。
看到这里,或许您已经明白职场上应该怎么做了。职场上的禁忌和技巧有很多,但与人相处,最基本和最容易掌握的方式就是:不要在别人背后说坏话,要说好话。所有在别人背后说的坏话和好话,一旦传到当事人的耳中,所产生的作用都会被几倍、几十倍的放大。坏话是摧毁作用,好话是建设作用。
所有说过的坏话和好话,都是周而循环的,不管在时间上,还是在人群中,迟早会返回到自己身上。
如果对别人说的都是正面的积极的“好话”,你收获的也是一样激人奋进的鲜花掌声。
如果对别人说的都是负面的批评的“坏话”,你迎来的也是一样砸着喊疼的砖瓦棍棒。
您是否认同上面的职业禁忌呢?欢迎在下面留言,分享您的观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好分内的事,会站队,学会圆滑,有机会把握住,不要刻意即可
回答于 2019-09-11 08:43:50
少说话,多做事
“闲谈莫论人非”是职场最基本生存法则。特别是有些话当你犹豫要不要说的时候,不要说,因为说出去大多都会产生不好的影响。工作中人脉固然重要,但是一味的注重人脉而忽视工作能力的提升,早晚会让自己的职业生涯走进死胡同。踏实做事,谨言慎行,用能力说话,才永远拥有话语权。
学会拒绝
对于不合理的工作要求,或者同事三番两次的“寻求帮助”,要学会明确拒绝。如果这项工作超出自己的能力范围,那么在一开始便要讲明,不要接受了任务等到最后发现自己完不成时候再说,既耽误了事情又会让领导产生不信任。同事间也是,帮忙是情谊,不帮忙也没有什么错。如果自己一开始就不想帮忙,那么学会及时拒绝,避免日后发生矛盾。
及时反馈
为什么一些能力和学历都不如自己的人,可以比自己晋升得快?除了业务能力外,关键在于他们知道及时地跟领导反馈工作。领导往往同时处理很多事情,不会时刻追问这件事情执行的如何,进展的如何。身为领导层更看重有效的反馈信息以及这件事情的结果,及时反馈有利于让领导觉得你工作可靠。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
切忌不诚信,不负责任
大嘴认为:职场中有很多的机会都是留给脚踏实地,敢于面对问题,有责任心,善于总结的人的。
因为自己的不诚信,致使公司受到投诉
前阵子,公司接了一个呼叫外包的服务,对方是一个装饰公司,准备十一国庆节开业,想招80个兼职的呼叫人员,从中秋节放假开始一直到国庆节期间邀约客户开参加他们的开业典礼,当然目的还是想通过活动对客户进行营销。
我们部门的王哥负责接待了这个客户,并了解到他们的需求,按理说这个单子我们很难吃下来,我们的项目现在没有办法一次性调集到这么多的兼职人员,而且呼叫兼职的稳定性也并不高,按理说咋们在评估这个项目时都会比较慎重。
可是王哥确未经商量讨论,和客户初步谈好了价格,制定了操作计划,达成了基本共识。项目会议上,公司一口否决了这个项目的操作计划,并给出了意见,让王哥给客户解释清楚,如果客户坚持要做,必须要重新制定操作计划。
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