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女性在职场为什么过了30岁就很难找到工作？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
女性在职场为什么过了30岁就很难找到工作？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
马上要休婚假、产假，马上要享受生育险的你，那家单位也有一万个理由拒绝。
这几天朋友丽丽就为工作的事情苦恼，她已经找了5个月的工作，一无所获。
也是巧合，丽丽去年11月辞职，今年1月份就闪婚了，这一切完全不在计划内。
他们小两口打算明年要宝宝，现在先出去工作。
真正到了人才市场丽丽才发现自己的就业处境有多尴尬。
“这个年龄应该结婚了吧？”
“嗯，刚结。”
“哦哦，那应该快要孩子了吧！我们单位工作不太适合孕妇，你去别家看看吧！”
“.......”
“有宝宝了吗？”
“暂时没有，后续看看合适时候再要。”
“也就是一两年的事吧，我们是私企，养不起一个刚工作就要休假的。你再看看吧！”
“.......”
目前丽丽已经放弃找工作的念头。
转过身准备自己创业了。
以上，希望给你启迪！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
第一：30岁作为女性的分界年龄（即工作与生活），很多女性在过了30岁之后会将大部分精力倾斜到家庭。
第二：女性若是30岁还没有结婚，那么30岁之后还会面临这怀孕、生子这样的问题，那么对于企业来说，怀孕期间的精力不足，孕期的体力跟不上，工作会打折扣这些问题。另外还会面临修3个月的产假这样的问题，但是产假期间公司的还是需要照常支付工资及其他的福利，这个对于公司来说是一笔费用。
第三：女性若是30岁已婚并且有小孩，那么部分的精力会在小孩或者家庭中，比如说小孩生病，家庭各种琐事等，会造成女性无法投入100%的精力来工作，相比30岁以下的女性来说则没有家庭、孩子的各种负担，而且个人体力方面也会好很多，那公司肯定是更乐于招聘30岁以下的女性员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 假如你有自己的核心竞争力，那么什么时候都不会难找工作。
2. 对于绝大多数普通人来说，这个现象确实存在的，同等条件的一个30岁男性求职者和30岁女性求职者，用人单位大概率还是会选择前者的。
3. 我遇到过一个30岁左右、已婚未育的面试者，我对她的面试感觉还是很好的，但是不得不说，作为用人部门，我也是会担心会不会招来没多久就开始备孕怀孕休产假了呢？但是这个面试者用她的真诚说服了我。她告诉我她知道我有哪些顾虑，但是她也跟我讲了她对自己的职业规划、家庭生活规划，而我在谈话中也感受到了她的积极的态度和真诚的性格，所以我最终选择了她。
4. 所以我想说的是，可能会相对难一点，但也不是一点机会都没有。我们了解这种现状不是为了抱怨它，单纯的抱怨是没有用的，而是要努力想想怎么应对这种现状。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也不能完全这么说，要看具体的公司要求。现在的年轻人说辞就辞，有些公司都找不到人，而且，三十岁的女人更加成熟，正是工作的好时候，除了有特别要求的公司，应该没有拒绝的理由吧！
而且，现在男女平等，我觉得企业不应该歧视女性，不应该以各种理由拒绝女性。
现在公司林林总总，就算一家公司拒绝你，还有另一家，而且大公司的待遇比较好，因为有些小公司确实会因为各方面的考虑而可能拒绝，但是，大公司可以。
所以最重要的是提升自己的能力，而不是去说什么三十岁的女人就怎么了，只要能力提高，没有人会拒绝你。而且，现在的女性工作能力也很强，不比男性差。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此言差矣，在当今社会中，如果只是找一份勉强赖以糊口的工作不是很难，不论是男性还是女性。但是如果要考虑综合其工作环境好与坏、待遇高与低、福利多与少、是否有比较大的发展空间等方面的因素，相对就比较难一些。说三十多岁的女性比较难找工作，我认为也不完全是这样，比如在职场中，有些职业会受到年龄的限制，比如有些工作只能由年轻女性去做，年龄大了就不太适合去做了。而有些工作是不会受到年龄限制的。比如有一些掌特殊技能的人，这一类人有最核心技术，随着岁月磨砺与沉淀，年龄对于她们来说反而会成为优势。所以在职场中她们不会收到年龄的制约，被受青睐。她们在职场中就如同是陈年的老酒一般，时时刻刻都散发着香醇的芬芳，久而不忘。
古人云：“三十而立”，但对于我们大多数普通的女性来说，而立之年会面临着许多现实的问题，如果是已婚已育尚且还好，如果是还没有生孩子的女性会让用人单位产生顾虑，担心人还没来多久，马上就要生孩子，休产假。而且用人单位还要找人代替你的职位，因为用人单位每招一个人都是有成本的，这样就不划算了。这是每一个 HR都会想到的。所以就造成了年龄稍大的女性在求职时往往会遇到这样的尴尬局面。
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