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想跳槽，怎么办？
公司,自己的,问题想跳槽，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
想跳槽，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望可以帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
想跳就跳呗，既然不想留在现在公司了，说明不满足现状，既然如此那就跳槽吧！
年初正是跳槽时候，招聘多，工作机会多，这个时候想跳槽没问题。
想跳槽，怎么办？这样问，说明你还在犹豫，是担心工作不好找，还是怕找不到好工作。自己决定吧，考虑清楚要不要跳槽。现在公司真不想呆了，乘早走吧！拖着对自己对公司都不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人不提倡跳槽，你总是跳槽，得到的永远只是利用与短期利益，要想有好的发展与得到重用，必须坚守，而且是尽自己最大能力做事，久而久之老板总会看到想到你，老板既然做到老板这个位置，大部分不是傻瓜，要用什么人应该心如明镜，所以，只有坚守才有希望，否则永远在路上没有尽头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到了这个金三银四的跳槽季，有跳槽的想法很正常，但是要先确定自己的能力以及经验是否达到了跳槽的标准，先找好下家，做好准备！望采纳
回答于 2019-09-11 08:43:50
2019年已经到了3月了，俗称的跳槽季就”金三银四“已经到了，年后跳槽的大戏已经上演。那么在这个跳槽集中时间段中，我们想跳槽，应该怎么办？
在决定离开一家公司的之前，这四件事需要去想明白，想明白这四件事之后再去决定是否要去跳槽。
1、待遇：为涨薪而跳，应不应该？
应该：跳槽带来的涨薪幅度远比晋升快得多，因为这包含了你现有能力的溢价（熟练、培训和磨合成本较低、资源等）和其他维度的补偿损失。如果你认为自己的贡献与获得的回报严重失衡，也许是公司给你的团队与岗位预算有限，公司的运转并不依靠你个人的价值，这种时候，跳槽确实是一种改善生活的方式。
不应该：跳槽是涨薪的一种途径，短期收益固然是考虑的一大要点，但中长期回报也是重要的考察点，如果要跳槽的公司今后的发展前途及薪资水平仅是一个持平的水平，那么你新的公司又有多少蛋糕可分呢？
2、知识技能：为自己提升而跳，应不应该？
应该：为了成长与进步而跳槽，是HR最欣赏与认可的跳槽理由，如果在现有公司的岗位条件有限，无法满足自己对于职业发展要求，换个东家也是一个不错的选择。
不应该：所有的牛逼其实都是从苦逼开始的，知识技能的储备也是一样，它不是跳槽跳出来的，而是在日常生活中总结学习出来的，频繁的跳槽会导致你的知识技能无法形成良好的延续，并且跳槽也不是自我提升的唯一方式。
3、平台空间：为更大的舞台而跳，应不应该？
应该：好的平台可以带来能力上的锻炼与提升。比起薪酬来，平台空间是在跳槽中更加着眼的地方。如果公司在同级别行业内没有大的发展空间，一成不变，如果不考虑跳槽，这样的地方，怕是不能后长期给你提供饭碗的。
不应该：更大的平台 就意味着在同样的岗位中，需要负责的领域更窄，要求会更高更细，而且工作的内容变化会更快，如果其他公司在薪酬，发展空间上都没有竞争力，仅在平台上有优势这一条，并不足以让你去跳槽。
4、团队氛围：为队友而跳。应不应该？
应该：决定跳槽的重要理由之一，就是人。
领导无知无能，团队死气沉沉，没有责任感，官僚主义泛滥，任人唯亲等等，在这样的团队中，不仅不能成长进步，反而只会让你斗志全无，离开这样的团队，是正确的选择。
不应该：面对人际关系不融洽的情况，许多人把问题归结为外部原因：是自己遇到了刁难，自己的才华不被认可，可是实际上，很可能是自己对自己的认识产生了偏差，这时候需要对问题再次的分析，为题的出现是在领导身上还是自己身上，自己身上的问题是经验问题还是沟通问题，这些问题能不能通过个人的努力去改变。
跳槽有风险，离职勿冲动！
在一家公司职业发展、薪酬水平遇到了瓶颈，可能是公司或者行业遇到了滑坡，也可能是个人的原因。但不论是哪种情况，指望通过换公司来解决工作中的一切问题，都是不够成熟的做法。
如果是遇到了一些问题或者是困难，就急忙想着去换工作，不去分析与反思，那么在新的工作和公司里，也会遇到同样的问题。如果是为了追求自己想要的目标，刚好有一个机会出现，那么就大胆的去追求吧。
认真制定你的职业规划，选择一份适合自己的工作，才不会充满焦虑的逃离现状、匆忙的跳槽，而是从容自信的顺着自己的职业规划不断的前进。
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