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不辞职就找下一家,是缺乏职业精神的表现吗?你怎么看?
员工,工作,公司不辞职就找下一家,是缺乏职业精神的表现吗?你怎么看?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是,不辞职就找工作不代表现在的本职工作不好好干,只是利用空余的时间去找一份更好的工作。每个人都有追求更好生活的权利,而且现在整个大环境不好,好多公司都裁员,员工在职找工作也情有可原。但是要在不影响现在的工作的前提下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有很多公司的领导会问,一些员工还没辞职就开始找好下家了,这些员工是缺乏敬业精神的表现吗?为什么员工不能辞职了再去找下家呢,这样拿着这家公司的薪资,却干着别的事情,有点说不过去。
在职场上,骑驴找马是一种很普遍的现象。这样做缺乏职业精神吗?当然不是。这不是一个职业道德问题,而是选择策略问题。对于准备跳槽的员工来说,兢兢业业工作到最后一天,认认真真、顺顺当当的交接完工作,站好最后一班岗,这就是有职业精神。对于那种说辞职就撂挑子,不交接,不过问,不付出的人,才叫没有职业精神,不能把二者同日而语。
不辞职就开始找下家,这是对自己负责,也是对家人负责,尤其对上有老下有小的家庭来说,都是有经济压力的。倘使你辞职了,一时半会找不到合适的工作怎么办?这就意味着断绝了经济来源,啃老本肯定不是长久之计。你不为自己考虑,也要为一家老小考虑。正因为如此,某些老板吃准了这一点,经常性的大骂这类员工,知道他们不会轻易辞职,反而对一有不爽说走就走的90后和颜悦色,真是条令人唾弃的变色龙。但职场生态就是这样,人在屋檐下,哪能不低头。之所以不辞职就开始找下家,还是有诸多好处的。
首先员工找工作,除了实现自身的社会价值之外,还有就是需要通过工作所得报酬来支持家庭的经济开支,所以现有工作一旦出现不能满足其中一个的时候,员工就会想要换个工作,但为了不裸辞,就势必要先到市场上看看情况。其次,不辞职来就开始找下家,也是为了不浪费时间,不给自己的工作断层,如果在寻找下家的过程中并不是很顺利,那很有可能就暂时不辞职,待有好的机会再说。
员工也是人,也是需要生存。先离职再找工作可能面临着几个月找不到工作的空档期,这对于打工者来说无疑大大的增加了生存成本。为了降低风险,骑驴找马也情有可原。而且员工在骑驴找马过程中,还是在公司工作的,所以只要不是消极怠工,就还对得起自己那份薪水。公司给不了员工一个未来,员工另谋高就这并没什么问题。只要做一天和尚撞一天钟,对得起自己的薪水,也就对得起公司。
往往企业对一些关键岗位也是采取这样的方式来储备,一些关键岗位上虽然有人,但工作业绩或许并不是那么理想,但企业不会立马辞退该员工,因为除工作能力欠缺外其他问题都没有,这时候企业也会慢慢留意合适的人来做,或者储备相应的人。所以,无论是企业还是个人,类似这种行为都是正常的。
人在职场,总会遇到跳槽换工作的事情,而还没辞职就找下家,这都是很正常的事情。这就要看你站在什么角度去看这个问题。如果你站在员工的角度上看这个问题的话。就是在没有失去这个工作的时候,我还想要找一个比现在还要好的工作,在我没有找到合适的情况下,我也不想放弃现在的工作。因为这也是一个保障吧。就是说在我没有找到合适的新工作的同时。我还可以有收入,不至于失业,没有钱可赚。也可以说,给自己留的一条后路吧。要是站在老板的角度去看的话。那么我这个员工就是有三心二意。在我这儿拿着钱。还要想着去别家。那么那个老板的心里肯定都是会不平衡的。这也是可以理解的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不靠谱的表现,有什么事情让你非得这样做吗?好聚好散才是真的是负责人的人,如果你一次二次都这样,以我们的判断,只能说,你肯定是一个社会地位非常低下的人了。你根本没有想过要对事情负责,这样的人,如何能在社会上好好的立足呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
好聚好散就行
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就反过来问你,企业裁员前有给你找出路吗?就一打工的,生产价值被剥削,你跟公司谈毛线,工作就要往高处走,不开心才会去找。生活就像弓虽女干,你不去搞他,就等着被搞吧
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