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不辞职就找下一家,是缺乏职业精神的表现吗?你怎么看?
员工,工作,公司不辞职就找下一家,是缺乏职业精神的表现吗?你怎么看?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
不辞职就找下一家,是缺乏职业精神的表现吗?你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!
不辞职就找下家,是否属于缺乏职业精神的表现?这个问题在我看来需要区分情况,不能一概而论。很多事情并非非此即彼,不太成熟的人才只看对错。如果公司最近的营收情况比较糟糕,员工工资不能发放,而且公司高层也没有愿意改变的积极态度,那么员工当然可以去找下家。这个时候不涉及职业精神这个概念,因为每个员工都是为了生存和生活才去工作的,每个人都背负了极大的压力,如果有一天他发现公司给出的条件或者前景不能符合他需要的时候,当然是要跳槽的。只能说,员工如果是在上班时间去找别的公司谈工作,这种行为不合适,对公司是不负责任的表现。可是公司先做得不合理才导致的这种情况。
任何时候都不可能要求员工领着微薄的工资,却操着领导的心。有很多公司喜欢画大饼,只说是有好的未来,各种拖着工资不发。可实际情况呢,要糟糕许多。面对这种情况,跳槽怕才符合人之常情。一句话,员工没必要用自己的时间为公司的无能买单。
但是,假设公司各部门正常运转,并无拖欠工资情况,而且完全履行了合同中提到的的义务的话,员工不辞职就找下一家公司,这就是员工缺乏职业精神的表现了。公司完全按照规则在做事,可是员工不认真工作却把精力放在找下家上,这样的员工留之无用!而且,这种行为本身说明这个员工的观念就存在问题,走到哪家公司都会发生各种情况。试问,哪家公司敢用这样的员工呢?
企业的稳定与健康发展是需要管理层和员工双方努力的,向心力是战斗力的基础,员工的心如果不在公司身上,趁早好聚好散,以免给双方造成更大的损失!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没看明白这个问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
骑驴找马是很理性的选择,跟职业精神一毛钱关系都没有好不好?
按提问的逻辑,裸辞难道就是有职业精神了?没逻辑啊!!
所谓的职业精神,就是兢兢业业把本职工作做好,但并不排斥你用业余时间去需求更好的工作机会,尤其是你目前的工作很可能已经没有太大挑战或者公司发展一些变故导致你必须考虑换工作的时候。
大家千万不要被一些似是而非的观点给搞蒙了,如果骑驴找马就是缺乏职业精神,那公司裁员算不算忘恩负义呢?
工作就是工作,首先它一份劳动契约,如果非要赋予其很多神圣的光环,最后彼此都容易受伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点(谢谢邀请)
我本人就在工厂上班,以前也是换过几次工作!
我如果感觉这个工厂不适合我干了,想辞职!
我都会提前找到工作,那怕请假去先试着干几天!
现在这个社会,没人会在乎你吃的饱不饱 穿的暖不暖“家里人除外”
我认为只要你在离职的时候,把你的本职工作交代好,别给公司留下“麻烦”不管怎么说 这也是你曾经奋斗过的地方!
这也跟一个人的“素质”有很大的关系!不要想着,我不干了 你们也别想干好……这种人就算换了工作也不会干的太久“人品太差”
“底层人”都是互相“拆台 挤兑 看不得别人好”
做好自己 不卑不亢 时间会证明你自己!~
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,请自行百度职业精神的定义,简单来说和行业有关和企业无关,比如你是一个医生,你具有医生的职业精神并不代表你一定要在协和医院才具备医生的职业精神。所以您的问题与职业精神无关,而和个人道德有一定关系。
接着说,人和企业的关系,其实是雇佣与被雇佣的关系,企业用货币购买你的工作时间、技能以及工作时间的劳动产出。企业和你,任何一方要中止这种关系在合法的前提下都无可厚非。所以,不辞职就找下一家本无过错,但有几条红线不能碰:
1、在辞职前,你上班时间仍然要认真负责,一句话,你对的起现在的企业给你发的薪水,也并没有因为找工作影响你的劳动及成果;
2、上面说的很清楚了,你的工作时间企业是付了费的,所以找工作请用你的私人时间;
3、一旦找到合适的工作了,最好还是给老东家留点缓冲时间(具体时间可双方协商)。
做到了以上3点就可以彼此无怨,两相安好。
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