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超过50周岁女性未享受养老金待遇，被公司辞退并未签订劳动合同，可否要求双倍工资？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

超过50周岁女性未享受养老金待遇，被公司辞退并未签订劳动合同，可否要求双倍工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50


谢谢邀请！

根据您的描述，您已经到了退休年龄，但是单位没有替你缴纳社会保险，应当双方都有责任，依据社会保险法规定，劳动者参加工作一个月内就应当要求企业签订书面劳动合同，缴纳社会保险。

社会保险也就是人们口中所说的“五险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。一金即：住房公积金。简称“五险一金”。其中五险是国家法律规定的强制险，任何单位无理由不缴，关于住房公积金不是法律规定的，视单位经营情况而决定。

如果在单位缴纳五险的同时，个人应当按月缴纳养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.3%～0.5%。这些费用都是在每月发工资中代扣代缴，如果您不愿意缴费，单位不应当为您缴纳社会保险。所以您错在先，如果要企业补交，您应该主动找单位领导协商解决，将自己拖欠的社会保险缴清，只有自己先缴清才能理直气壮地要求单位缴费。

要想讨回自己的合法权益，必须做到：

一、用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。

二、用人单位如果不愿意补缴，或者迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及用人单位事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制举报。

三、首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。

总之，不签劳动合同就向劳动部门投诉，不缴纳社会保险就向社保部门投诉。

您的提问，是否可以要求双倍赔偿，可以实施，但要看单位是怎么招聘的，如果是口头招聘，无书面合同，可以要求双倍赔偿。赔偿也要经过劳动保障监察部门进行。


回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是工人，建立用工关系时已满50周岁，则不能获得未签劳动合同二倍工资。

如果建立用工关系时未满50周岁，可以主张最多11个月二倍工资，有法定时效期间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你在本单位工作二年以上，未签合同二倍工资差额，已过时效，违法辞退支付一年二个月的赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先双倍工资是有时效限制的，时效为1年，最多能拿11个月双倍工资。超过一年视为和单位签订无固定期限合同。

双倍工资是赔偿金，其本意是法律为了惩戒公司本应和劳动者签订劳动合同而未签订这一违法行为，和年龄享受养老金待遇与否无直接关系。

问题给的资料不清楚，50岁女性是否为工人，如果为工人可能是法定退休年龄到了合同终止而非解除。

未享受养老金待遇是从未缴纳过养老保险还是缴费年限不够。如果当地户口可以以灵活就业人员身份继续缴纳直至退休，也可以转成城镇居民养老或农保。

单位从未办理参保且社保经办机构不能补办的可以向人民法院起诉赔偿。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理----最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)