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在单位谁发言多提的建议多，给谁的责任就多，犯得错误也越多，我们在单位究竟如何做？
越多,的人,公司在单位谁发言多提的建议多，给谁的责任就多，犯得错误也越多，我们在单位究竟如何做？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在单位谁发言多提的建议多，给谁的责任就多，犯得错误也越多，我们在单位究竟如何做？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个问题是职场非常常见的问题，至于我们该如何做，不能自己想当然，也不能模仿其他人，以为，别人成功了，我这样做也肯定没问题，因为，世上没有两片相同的树叶，所以，要根据客观事实，弄清楚公司情况，再决定自己如何做！
俗话说，船大掉头难，如果是事业单位，大型企业，那种规模比较大的公司，如果公司的企业文化是支持大家多多提出改善意见，那么，我们就要多提意见，争取公司采纳，有些公司对那些促进公司发展与稳定有帮助的建议，会给以鼓励与褒奖，而如果我们提出的意见，对于公司目前来说，不容易做到甚至为难，那我们就不要一而再再而三的提出来了，偶尔提提可以！
而对于小点的企业，也要看公司文化和老板态度，一般支持提意见的，我们就多提，不支持的我们就少提，这是我们特别珍惜当下这份工作的前提下！
但是，如果，我们有能力，并不是一定要局限于这个公司，那么，我们可以提出自己的意见.意见提的越多，责任越多，这很正常，因为，你优秀，即使是别人给小鞋，那也是我们有这本事，没本事的人，没有人刁难，因为，他都不在别人眼里！
责任越大，错得越多，我们反过来想，错的越多，经验越多，这是好事！为什么很多岗位，年龄越大，经验越多的人，工资就越高，比如人力资源，那就是因为，见识广，经验丰富！
所以，我们看问题，一定要全面去看，跳出问题之外，或者换位思考等，多方面考虑一下，最后再做出决定，怎样去做好目前的工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司或者事业单位里，的确存在这样的情况。
我还听过一句话“能者多劳，多劳多错”。的确说明在职场中，如何既能发表自己的看法，又不会被甩锅，既能做事，又不会被累死，既能接住老板的任务，又不会被狂批，很重要。
要解决这个问题实际上三言两语很难讲清楚。我提出几个重要的脉络，供大家参考。
① 管住想法，探讨方案
在组织里，领导都喜欢大家“畅所欲言”，这是很正常的。但是不代表想到什么就要说。说的太多，虽然显示自己很有想法，但也可能让其他同事很难堪。万一老板觉得很好，那既然是你想到的，你来干吧。结果这时候你只是有个想法而已，具体怎么做还不知道，就是自己挖坑埋自己了。
正确的做法：思考这个问题的起因是什么，要达到什么结果，过程中应该怎么办，哪些人需要配合进来，需要多长时间，预算，等等。想清楚了，再发言。
如果还没有想清楚，就被老板叫到怎么办？你可以说“这个问题，我只想到了……，还有……没想到，看看哪位同僚有高见。”
当然很多事情也是不会一个人全部都想清楚了，所以如果轮到你发言，你也可以这么说：“这个事情，可能需要××部门和××部门的合作，我只想到了……，还有……没想到，听听大家的意见。”
总之在没有把握之前，不要显摆自己有想法，尊重同事的想法，听听别人怎么说。很重要。
② 积极协作，分清界限
方案计划有了，要开始干活儿了。怎么避免别人把锅全部甩过来呢？
最关键的就是有界限感。所谓的界限感就是不去别人领地里指手画脚，也不要让别人随便到你这里来撒野。
说得更清楚一点，就是在分工时，说清楚个自己负责的东西，产出物是什么，什么范围是灰色交际，需要大家一起，等等
然后在过程中坚守合作的原则“积极表达合作的意图，当对方不合作时采用以牙还牙的策略”，以上原则参考《合作的进化》，在此不赘述。
那是不是我不建议大家做那种“把背后交给队友”的人呢？当然不是。如果你和合作伙伴或者同事已经非常熟悉了，大家合作默契很够，及时的补位当然是必须的。
但是在初期，或者职场菜鸟，或者职场老好人，如果不想被欺负，适度的攻击性和自我保护是需要的。
③ 明确目标 先思后行
最关键的其实不是说什么，和做什么，最关键的是知道公司或者领导要什么。
方向不对，努力白费就是这个意思。
所以老板下达任务的时候，不要妄加猜测，还没搞懂就行动。
最好能问问老板背后的意思是什么，问问老板对结果的期望是什么？标准是什么？
前面聊得越多越深入，后面犯错的可能性就会减少。当然，老板也会喜欢理解自己想法的员工。
以上 供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说该说的话，做好自己份内之事，有时候意见太多并不是好事！再看看自己拿了多少工资吧，反正不该你管的不需要管！踏踏实实也挺好的啊
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