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你所在的职场有哪些潜规则？你怎么看？
领导,的人,职场你所在的职场有哪些潜规则？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
24、会议期间尽量保持认真的态度。比如不玩手机，比如该听的时候做笔记，比如不打瞌睡，比如可以发表意见的时候也可以汇报一下。如果你会议的时候都不认真，领导是不是也会认为你日常工作的时候态度更不好。
25、午休的时候不要做那个制造噪音的人。比如打游戏开声音，比如听歌外放，比如看视频，比如和其他人打电话，这些都是我在午休时候有经历过的，最后一个视情况。如果其他同事准备休息了，电话又很重要，可以换个地方继续说。即便已经是小领导的也不要做，更应该以身作则。
26、领导喊你准备的事情，一定要给对方备用方案可供选择。
27、如果你是女生，尽量不要在下班后答应和男同事的单独聚会邀请，除非你做好了和对方谈恋爱的准备，甚至换家公司的准备。
28、如果你想离职，办好交接手续就好，没必要告而广之，甚至在离职后还找同事抱怨。
（图源网络，侵删。）
职场上很多事情没有碰到就会没有感觉，但是有些事情是在最开始就要注意的，这也是为了避免后续可能会出现的问题。还有更多欢迎大家补充～
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，领导的夸奖只能听听，不能当真。
2，对事不对人只是说说而已，领导也不是圣人。
3，能力和学历是能不能胜任工作的前提，并不是升职加薪的保障。
4，站好队比不站队更有前途。
5，破格提拔需要背景，需要过硬的关系。
6，一朝天子一朝臣，一把手换了，各个部门领导基本上也都会换换。
7，太老实，工作兢兢业业的始终是“劳模”。
8，在单位里能够混日子的基本都有混日子的资本。
9，多观察，少说话的人往往是聪明人，懂得见机行事。
10，人走茶凉是现实，不必过于在意。
11，没人没背景需要寻找贵人，攀高枝。
12，一心在外兼职的人在单位里基本上没前途。
13，会做事的不如会说话的，会说话的比不上拍马屁的，拍马屁也是一门学问。
14，不要得罪人品差的，尤其是小人。
15，莫在背后议论人，尤其对上级某些不正当关系的，天下没有不透风的墙。
16，不要暴露自己的背景关系，不管有没有，不要让别人看的太透。
职场真的挺复杂的，尤其一些潜规则，别人为什么能得到晋升，有人为什么会受到打压，其实有好多都是潜规则在做宠，细细体会吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
由于多年打工混日，体验了不少也看到了不少正常不正常的现象，能说、能做与否无不与明规定潜规则有关。本人个性耿直位低，被利用不少可红利没有。比方我因上班角色关系知某某迟到早退考勤不实，违规私带小物等很多奇怪。经验告诉我不说为好，因为人家得到″好处\"不是我给的！人家能打通上下关系摆平无事！有人有权！而且一旦发事第一个我被怀疑泄密者！甚至排走我和报复。有人说不干白不干，要干想办法，机会不是天天有，该下手时就下手。回到本人方面，无奈！因失去工作生活就沒来源！泪奔！不服也忍着吧，万事保平安。潜规则可以毁掉一个人甚至一个团队，也可以给人一路绿灯名利双收。潜规则是无法回避在存在着，就看你怎么利用。 谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.入职的时候一定要确认好社保、公积金、劳动合同、工作居住证、居住证、人事档案，试用期期限等几个问题。压榨劳动力行为泛滥的今天，新人更应该保证自己的合法权益。
2.赞美的话当面说，建议的话私下说，吐槽的话不要说。
3.不要抱着交朋友的目的和同事交往，也不要觉得什么话都可以肆无忌惮和同事说。
4.情绪泛滥的年纪 能力才是真正的底牌。
5.向领导提出问题的时候，最好自己带三个解决方案。
6.口头或者电话传达的信息，尤其和数字有关的，一定要整理出文字版和本人再次确认（留证据）
7.别太看重自己，不要总想证明自己很厉害。愿意承担责任和想做出高绩效的结果是正确的，每天都想证明自己。但你知道，当一个人包括一个团队，特别想证明自己时，会变成什么样吗？会变得特别关注成败。做什么，都希望能成。其实特别害怕失败，因为没有心力和能力，面对失败。会变得特别关注得失。整个人都会变得很敏感，任何细小的闪失，都会很紧张，总想彻底解决所有问题。会变得特别关注别人的评价。当我们觉得一个人很优秀，或者觉得自己很有能力，其实只是在死扛！
8.不要试图去讨好，把自己当做平等的人。尤其是对于刚入职场的人，可以勤快做事，主动做事，但不要觉得自己初来乍到，就唯唯诺诺，给人低人一等的感觉。你从内心应该把自己当做一个与别人平等的人。
9.可以问别人生日，但尽量不要问年龄。
10.学会表达自己的观点。如果想在职场上生存下去，一定要学会表达自己，而且是勇敢的表达。无论你要表达的内容是对方知道的、还是不屑的、甚至是怀疑的，只要你觉得你要陈述的事情和表达的观点对你自己有好处，就一定要大胆地说出来。
11.要学会向上调用资源，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。
12.脾气不要大于你的实力。
13.、不要在职场上交浅言深。进入一个陌生的环境，很多人总想把对自己热情的人当做朋友，一上来就掏心掏肺。但职场的变化太多，利益变动也很大，为了保证自己陷入不利境地，请与同事保持适当的交往距离，与人为善，但不过分亲近。
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