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你所在的职场有哪些潜规则?你怎么看?
领导,的人,职场你所在的职场有哪些潜规则?你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、在单位不要谈家里的事。
2、单位领导对老员工是一点情面都不留,用你的时候你是好同志,不用你的时候最看不起你。
3、在单位领导基本是对老实能干活的员工不待见,谁会说不干活都可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据各人的经历和感受,对职场潜规则的认识会有不同。职场是工作场所,是利益交换之地,是个小社会,这里确实有一些潜规则。即大家知道这么做是对的,不这么做是错的,但是这些规则不会出现在规章制度里,日常培训资料里,常规会议上,只存在于大家的默契里,在无声中影响着职场行为,成为无需言说但普遍自觉执行的规则。我说说我见过的职场潜规则,请朋友们指正。
不说前东家的不是
职场人士,经历几个平台,相遇过几个东家是平常事。在相处时,我们努力融洽与东家的关系,避免矛盾的发生。但是,总会有分歧,有磕磕碰碰的时候。既然离开了,就把这些不愉快留在昨天吧。过去的一切有我们的努力在里面,贬低过去我们自己脸上无光。而我们走过的地方口碑不错,会为我们的职场经历添彩。离开了,说前东家的不是,那么现东家会产生联想,你离开了也一样说我的不是吧?这是品质修炼不足的体现。因此,成熟的职场人士,即使和前东家有什么不快,也随着到新东家的就职而有意识地遗忘,相反,适时念前东家的好,以此告慰自己过去的付出,开始一段新的职业旅程。
不参与老板的家事(私事)
有些员工由于工作原因,会与老板走得近,自觉不自觉地接触到老板的家事,如果不保持清醒头脑,会在主动或被动中参与进去。俗话说:“清官难断家务事。”这里是有教训的。本来工作关系不错,工作能力也有,但是因为参与家事而产生感情隔阂,搞得关系疏远,影响工作,最后不得不被迫离职。职场人士要记得:“卑不谋尊,疏不间亲。”工作关系再好,也不能越过家事的红线。这里老板的私人秘书或专职司机有点特殊,但是也要谨记,尽力保持距离,知道的越少越好。同事之间也参照这条规则执行,公私分明,关系清白,方能处得长久。
不在公开场合提加薪的事
觉得需要提出加薪,最好不要自己直接提出来,可以通过合适的人转达。如此,大家都有进退空间。同样,不要在公开场合提出,可以在私下里提出,让加薪的意见柔和地传递,不至于咄咄逼人。最好不要面对面地提出,避免窘迫和尴尬。加薪是敏感的话题,“不患寡而患不均”,牵一发而动全身。公开提出,会给对方带来压力。不加,提出者不愉快,加,办理方又有被逼的感觉。且公开提出后,如果不加,而自己工作此时恰逢某个失误,会被怀疑闹情绪而故意犯错,工作稍有懈怠会被怀疑是消极罢工向对方施压。这一些列矛盾就产生了。这方面的教训值得记取。不公开,不直接提出加薪意愿,可以通过双方都信得过的人,以此人名义私下里提出,加与不加,都不会有其他后果发生。
职场潜规则,一定还有许多,很想听听朋友们的看法。
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