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我在公司做了五年，老板宁可提一个新来的也不愿意提我，我该辞职吗？
老板,公司,自己的我在公司做了五年，老板宁可提一个新来的也不愿意提我，我该辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
就算做一辈子庸人还是庸人，就算才来一天，有能力把公司带到一个新的高度，也能给他个老总干干。张飞，关羽跟随刘备从一无所有到能与曹操抗衡，诸葛亮来了就直接领导他们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
额,这个能力和工龄不是正比的啊!!!
你做了5年,未必就代表你能胜任领导的工作!!!
至于辞不辞职,你自己看着办:如果真的确实有能力有实力只是因为没有伯乐的,可以辞!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不辞职。
提新来的，说明新来的能力比你强，能为公司创造更多价值。
你应该反省，好好向人家学习，不懂就多问。
什么，新人要你带？新人干不完的活要你干？我在向他学习呢，我怎么可能会。三人行，必有我师。我学，还不行吗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人贵有自知之明，在你的工作岗位上，你要知道自己会干什么？不会干什么？能干什么？不能干什么？想学会干什么？不想学会什么，给自己一个定位，向你这个定位去努力，切不可盲目的和别人比较，人比人气死人。尤其是在民营企业里，如果你是一个能力非常强的人，老板重用你会使你更多的掌握企业内部的信息，老板还会留意你是不是会单立门户成为她的竞争对手！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老员工在公司坐了很长时间，很多人都会混成老油条，他们不但不会提升自己，而且有时候还会给新来的人各种的搅拌阻碍。
其实如果老员工在公司里做了很长时间，老板还是找一些新的员工去请替代你，那么代表你现在的工作能力其实并不符合公司的发展要求。你的退位是必然的。
举个例子:昨天我面试了一个行政专员。我在上班的时候突然接到了一个来电，他说是原来隔壁厂的行政经理。他看到我们公司招行政专员，想过来试一试。隔壁厂早在年头的时候已经倒闭。为了不拒绝人家，我就让他过来尝试面试，结果来的是一位已经52岁的男士。经他的介绍，他原来是隔壁厂的行政经理，但是他并不会电脑，而且他日常的工作只是指派下面的基层员工去做一些实事，或者是电脑操作的工作，他现在来我们公司面试行政专员，他还一心想着这个简单的岗位应该是连电脑都不需要的，只是一些在工厂里打打下手的工作。大家想想这样的一个劳动者，他啊，已经出来工作几十年了，如果他以往一直在学习和在进步，能够跟得上社会的发展，那么就算他已经50多岁了，他还是可以适应到社会，就如同很多大妈他们虽然已经退休，但是也能通过不断的学习成为抖音，西瓜视频很多的一些群主。但是如果自己一心只是安稳的去工作，不求进步，当社会要淘汰你时，是不会有任何提前的通知。
所以老员工们，如果你们想要保住自己的岗位和工作，请你们马上用业余的时间去践行自己，在正常的工作时间内也做好自己的本职。不停的给自己的能力升职，这才是真正不被淘汰的关键。
以上就是我的观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要抱怨，还是自己的能力不够。五年了在公司平平庸庸，再有五年也一个样。天下最不缺的就是失苦人。老板要的是能给他带来最大利润的人。如果你有能力，老板留都留不住。不用你争取，什么提拔，什么加薪自然是你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不要太心急，可能老板在考验你。提抜新员工来刺激你，调动你的积极性。总之，先别着急，观望一下再做决定。
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