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我在公司做了五年，老板宁可提一个新来的也不愿意提我，我该辞职吗？
老板,公司,自己的我在公司做了五年，老板宁可提一个新来的也不愿意提我，我该辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
七、老员工的性价比不高，新员工不仅工资低，激情也更高
很多时候老员工已经工作了很多年，当下的薪资并不低，但能力又没有实现跨级成长，能够实现跨级成长的人并不多。换句话说，工作10年的老员工，要么已到高位，要么还是徘徊在基础岗位，这个时候工资较高，但与年轻同事又拉不开差距，提拔年轻同事，薪资更低，工作激情也更高，何乐而不为呢。
八、老员工思维固化，现有业务很难有新的突破，需要补充新鲜血液
这个情况最常见，很多公司其实并不缺钱，缺的是能够将业务做上去的人。老员工在一家公司工作了很多年之后，无论是思维，还是行业玩法，都达到了一定的瓶颈，思维固化严重。当下业务也出现了很大的瓶颈，这个时候公司急于将现有业务做起来，就只能高薪聘请外部人员。外部人员如果进来之后只是一个普通职员，显然作用不大，所以就会找外部人员来做团队负责人或者是核心岗位。
九、公司实现转型的必经之路，不是你不行，只是想让公司朝着更好的方向发展
大家可以看看很多职业经理人在一家公司也就是四五年的时间，为什么呢？因为每个人都有其阶段性的使命。比如公司当下最重要的任务是冲刺上市，那么就需要找一个对上市操作比较熟悉的CFO来，过了几年之后，公司成功上市，CFO的阶段性使命也就完成了。公司下一步的发展对CFO这个岗位的要求可能就不是冲刺上市了，而是收购、兼并更多的公司，这个时候之前的CFO可能就适应不了公司的发展了，那就需要换人了。所以你看很多大公司的高层经常会轮岗，就是这个原因，每个人擅长的地方都不一样，不同阶段的不同岗位，对一个人的能力要求也不一样。
十、老板故意为之，旨在用新人刺激老人
老板由于工作多年，激情减退，思维固话，如果再不给一些压力，就会有很多老人在公司混日子。而不停的启用新人就是很好的一个手段，可以通过新人刺激老人，老人要么自己辞职走人，要么留下来争口气，努力工作证明自己。老板的目的无非是让员工们之间产生竞争，不想干的就走，想干的就留下来好好干，从而达到优胜劣汰的作用，这在管理学上叫做鲇鱼效应。
怎么样才能跟上老板思维的节奏，让自己不停的得到老板重用呢？只要做好以下三点，基本上就能够解决问题。
第一、跟上老板的思维节奏，理解老板的痛点，为老板分忧
要想跟上老板的思维节奏，就要熟悉以上十点原因，其中大部分原因都是因为我们不了解老板的痛点。比如老板担心老员工不听话，那么很简单，你要做的就是无条件执行，不要让老员工的那些坏毛病在你身上出现。
第二、不停的学习，不停的推翻自己固有思维，做到持续输出
第一点是你不要有坏毛病，第二点要讲的是持续输出。无论是思维固化，激情不够，还是跟不上公司发展的要求，总结一句话就是你没有做到持续高质量的输出。要想做到高质量的持续输出，必须要有工作激情，同时还要不停的学习，不停的推翻自己现有思维。当你能够做到持续输出的时候，你对公司的价值就具备永恒性，你就能够一直得到老板的重用。
第三、学会通过一些事情来慢慢的和领导建立信任度
最后一类的问题就是和老板没有信任度，老板不会提拔一个和自己没有信任度的人，即使这个人的能力非常强。遇到这种问题的时候，要记住两个关键点。一个关键点是通过事情去建立信任度，不要指望通过嘴巴来解决，光靠说是没有用的，要靠行动。要用行动证明你在意老板，你在替老板考虑。另外一个关键点就是要慢慢来，就好像处朋友一样，两个人不可能只用几天时间就能变成好朋友，一定是经历了一些时间，经历了一些事情，才能够成为好朋友。所以请不要着急，慢慢来。
综上所述，无论你是否有更好的工作机会，了解其背后的原因，并知道相应的解决措施，都相当重要，因为就算你是到了新公司，也会遇到同样的问题。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
能力和工龄，大多时候都不一定成正比。如果老板宁可提拔一个新来的人也不愿意提拔你这样一个五年的老员工，那你要去看一看老板为什么会这么做？
因为老板也不是傻子，他既然愿意去提拔一个新人，那么这个新人的身上可能就有我们需要去学习和借鉴的地方。
在企业里面真正能够决定让你升职加薪的，可能不是工龄，而是你对于这个企业的价值，你在这个企业里创造了什么价值，有哪些价值是你才可以提供的，是不可被取代的，这些才是真正的关键之所在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
趕快離職，你干30年，老闆照樣不會提拔你。
要嗎你就認命，欣然接受，不然，就另謀高就。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议你先不要辞职。既然老板是你同学，不妨跟他谈谈，说说自己的需求，也听听自己的不足。老板提拔新来的，这个人必有一样胜过你。不要冲动，冷静分析师自己的优缺点。你在公司做了三年，你的技能就是在这样的平台上才有价值，离开这个平台，你什么都不是！想好辞职以后做什么，跳到同业吗？_你只有在同业才有价值哦_可是同行是冤家，那样跟你现在的老板与公司就对立了。如果去别的行业，你没有竞争力，收入可能会更低。所以最好先找老板谈谈，老板撑着一个公司也不容易，做事也会有自己的考量，多看到自己的不足，与老板共进退，同担当，成为公司不能缺少的那个人！
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