您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面试工作的时候如何让面试官一眼就觉得你很强，很厉害？
你的,公司,面试官面试工作的时候如何让面试官一眼就觉得你很强，很厉害？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
面试工作的时候如何让面试官一眼就觉得你很强，很厉害？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【沈理职谈】的观点，我也经常面试求职者，我认为如果一眼就觉得对方很强的话，是需要“精干的外表和气场+牛逼的简历+开场表达+内推介绍”这几点才可以的。但是招聘也是一个相互了解和沟通的过程，一眼觉得很强的情况比较少见，如果想一见钟情的话主要就是开始几分钟的表现了。具体建议和分析如下：
第一、一见钟情主要靠颜值吸引，面试也是一样的，打造职业形象。
面试的时候一定要显得自己的职业化和干练的气质，从几方面来说吧：
1、穿着：穿着干净利索，可有淡妆，不要浓妆，也不一定非要西装革领的，正常衣服就行了，注意显示出来精神。
2、发型：发型要注意，男士头发短一点，千万不要成为油腻大叔那样；女士干练的发型，可以盘起来或者职业女性的感觉，不要显得柔弱弱弱的，要不卑不亢的。
3、说话：说话有力度，表达要清晰。
4、简历：简历中的个人介绍和经历一定要让人眼前一亮，岗位匹配度要高。
5、内推：如果有人内推你进来的话，面试官预期会比较高。
6、开场：开场几句话要突出自己的主要卖点，有礼貌，不要过于谦虚，也不要过于自信。
只有形象好，面试官才愿意深入了解，才愿意对你高看一眼。如果进来以后唯唯诺诺、很邋遢的情况，拿基本没戏。
第二、岗位匹配度很高的话，就可以降低面试的时间和流程。
如果你的形象和气质都符合“高手”的要求了，但是能力不行或者工作经历不符合也是枉然的。面试最主要的是要让面试官看到你对公司的价值，你的岗位匹配度要非常高才能够一击必中。
你可以想一下：什么情况下，面试官会迫不及待的想让你尽快入职呢？就是因为你是一个不可多得的人才。
题主你这个要求太高了，虽然不可能一眼就看得上，但是看你的描述是想怎么做能够很快被面试官看上的意思了，那就需要你能够快速抛出自己的能力和亮点了。
比如你的从业背景和项目经历必须很耀眼才可以：你如果要应聘一般公司的运营经理，直接抛出来类似有多少年上市公司从业经验、阿里从业背景、百度任职情况这样的经历，那肯定是受到重视的。
第三、带着自己的项目成果过去，有理有据的情况下，是很快被看上的。
这个情况，我举个例子：比如你去面试设计师的岗位，你拿着之前很牛逼的设计作品过去，直接给面试官看你以前的获奖成果，我相信你不用多说话了。
如果你面试运营经理，直接带着之前的运营方案和数据结果，证明之前工作的成就，你肯定是没问题的。
根据这个情况来说，打铁还需自身硬啊。
第四、始于颜值、终于能力、胜于机遇。
面试这个过程其实是天时、地利、人和几方面综合的结果，用人单位在招聘关键岗位的员工时候也是很谨慎的，需要精挑细选，多方考察，多轮面试才能够最终拍板和确定。
我希望你也能够脚踏实地的去对待每个面试环节，不要总想着找到捷径，想一眼成功，毕竟是少数。
回答于 2019-09-11 08:43:50
让人觉得你很厉害就希望不大了。人家是要找能力在自己之下的。决不会放高手入公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
先弱弱的问一句，题主是不是港片看多了，面试都能面出主角自带BGM的画风来？
面试官看一眼就觉得你很强，我能想到的只有一些靠外在形象吃饭的岗位，保安、健身教练、模特。除此之外的职场面试，很难一眼看出很强！
面试的第一印象确实能引起面试官好感
如果说面试的第一印象很重要，这个我完全赞同，首映效应的作用我从来不怀疑。饱满的精气神、不俗的谈吐、得体的着装、大方的举止，这些都会让人觉得你不错！
判定能力强，还看业务水平高低
真正的面试挑人，不是选花瓶，而是寻找适合岗位发展的大牛。要让面试官觉得你强，那么在专项业务探讨方面碾压他，让他认可你的专业能力，自然而然你就是很强的那种了。
面试找对人，不盲目迷信
面试的过程是一个找人配对的过程，岗位与薪资配，薪资与求职者配，求职者与岗位配，找与岗位专业能力相关的人，这就是面试的目的。所以，在面试过程中，一定要抛开个人的主观意识，客观的看待面试者，不迷信第一印象！
总之，面试不是儿戏，求职者本着稳重正常的态度去应聘，面试官本着客观公正的态度去为公司挑选人才，这就是最好的结果！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
在职场求职中，面试很重要，这关系到你能不能入职你心仪工作的关键，那么在求职过程中我们应该注意哪些方面，能让我们顺利进入我们心仪的公司呢？
第一、简历
招聘单位第一次接触你的机会就是你的简历，只要写好你的简历，简历能打动招聘单位，迈入公司的脚步又进了一大步。简历出了写清楚你的个人信息之外，最最重要的就是你的工作经历，这代表着你的工作能力。一般人写工作经历将经历写成了招聘职责，但其实公司更关注的是你在前几家公司所创造出来的业绩，所以只要写清楚创造价值就可以了。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |