您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场中,35岁是不是到了瓶颈期了?是不是职场危机已到来了?
自己的,瓶颈,职场职场中,35岁是不是到了瓶颈期了?是不是职场危机已到来了?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
二、褚时健的传奇人生
当然这是美国佬的故事,我们国家也有自己的职场英雄了,我相信中国的中青年人,应该没有谁没听过褚时健先生,1928年出生的褚时健先生,一直是很多人心中的英雄,2019年,91岁的褚时健先生逝世的时候,全国媒体一窝蜂的报道、追忆先生,他是大家的榜样,更是传奇人物。号称“中国烟草大王”、“中国橙王”。改革开放后,大概在上世纪80年代初起到90年代中期,凭着一股拼命三郎的精神,50多岁的褚时健带领一般国有企业的老弱病残,硬生生的把红塔山打造成中国名牌香烟,使玉溪卷烟厂成为亚洲第一、世界前列的现代化大型烟草企业。可是人有旦夕祸福,天有不测风云,特殊历史时期对一些事情有不同的人士,1999年1月9日,71岁的褚时健被处无期徒刑、剥夺政治权利终身。2002年保外就医后,74岁的褚时健才在玉溪市新平县哀牢山承包荒山开始种橙开始第二次创业。2012年,85岁的褚老种植的“褚橙”通过电商开始售卖,褚橙品质优良,常被销售一空。褚时健成为“中国橙王”。
所以,朋友,建议不要消沉,爬起来,开跑,还有很多事情需要你去做,再奋斗二十年,哪怕最终一事无成,起码你的人生没有虚度过。
大家觉得呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
危机感要一直有!如果你这个时候才感觉到危机感,我想说你心真大,30岁的时候就要有这种危机感了,对于自己的职业要有一个规划,如果是特种技术岗位,那没得说,月老越吃香,如果是普通一般职员,任何一个人都能代替你的这种工作,那就危险了,用你也是用,用211,新人也是用,为何不用新人,还更有活力!所以如果这个时候能意识到这些问题说明你还有救!
1.试着转岗到技术岗位,核心岗位,附带慢慢准备第二副业,一般第二副业为以后的快车道行业
2.学习,永远保持学习的态度,感兴趣的方面尽可能的去学习,不要等真的合同到期,辞退你的时候你只能出卖体力来获得报酬!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你认为35岁到了职业瓶颈区,可能是因为现在的招聘要求里对年龄的要求。不能说它不存在,但是,深耕你一样的工作经历,来让自己更专业,来冲破年龄的障碍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得是因为不安于现状的表现
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为我们不应该把年龄对应职场瓶颈关系这么直接联系在一起。
一是年龄与学习能力,思考能力的提升有关,但并不绝对,还是基于个人的。我们有听到实际大器晚成的案例,可以用这个鼓舞自己。
二是职场瓶颈关键不在于年龄,而在于何时能够开窍。有的人年轻时很努力,后面就放松了。但有的人开窍晚,职业瓶颈只能算是考研的一个环节。
最后,还是希望保持乐观心态,学到老,活到老!化瓶颈为踏脚石!
请多关注@鹿鹿笔记 !
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场瓶颈不是源于年龄,而是源于自己的能力局限格局
回答于 2019-09-11 08:43:50
不在于年龄 做什么也不晚,主要是心态问题。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |