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职场中,35岁是不是到了瓶颈期了?是不是职场危机已到来了?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
祝你早日度过职场发展的瓶颈期,乘见破浪一路前行。
如还有问题,可@相信90职场说,一起探讨!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.35岁,应该积淀了10余年经验,一定有很丰富的价值,如何梳理沉淀是非常重要的
2. 对比一下同龄人和优秀同事,学习对方身上的长处,是不是真的有差距
3.更改环境或任务,去挑战不可能的事情,让自己的价值凸现出来,温室里没有灿烂的花朵
4.充充电,拓展视野和能力,天外有天
5.市场在变幻,每天都有好机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好我是生涯咨询师法桐。这个问题我来回答,我说说你想想。
在我看来如果真的有35岁现象,那么年龄本身并不是造成职场瓶颈的原因,而是暴露职场瓶颈的推手。承认现实很残酷,但是就你的情况来说你仔细想,你的职场迷茫恐怕很早之前就开始了。只不过那时候你年轻,你的成长虽然已经跟不上年龄增长的速度,但是起码还可以靠拼体力来掩盖,还可以靠领取相对低的收入来换取老板对你的容忍而已。
那么如何打破目前的瓶颈呢?首先你就是需要放下关于年龄的执念。年龄本身是既成事实,你把遇到瓶颈归因于年龄等于归因于一个已经无法改变的因素,其实你就是在给自己找退路找理由而已。问题是你真的还可以退到哪里去呢?其次行动起来。规划很重要但是行动更重要。你越是瞻前怕后越是停滞不前。比如新技能新知识如果你现在不去拼命学你未来只会更加艰难,更学不懂。
以上就是我的回答,总之反求诸己,去思考什么是自己可以做可以改变的事情才有改变和突破的可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁确实是一个分水岭的年龄,假如一切正常发展加上自己的努力者应该是个管理者或者私企老板的年龄.
35岁基本上踏入社会有10年了,10年是职业生涯第一个黄金10年,毕业前5年基本是在确定职业规划和打造基本功,第二个5年是自己快晋升和强大的5年,十年过后有人选择自主创业,有人选择在公司最管理岗位进行价值的传承,当然也有10年后在徘徊迷茫的,甚至还在为找工作发愁,这个年龄是上有赡养老人下有抚养子女的阶段所以对经济的依赖会比较强,此时假如还在一线拼搏真的很辛苦,后面有一大批年轻人涌进来无论体力还是学习能力都会打折扣,这样很容易被淘汰,因为公司也会考虑到年龄结构.对于年龄大能力一般的也会主动去优化,社会就是这么残酷.
所以在35岁之前一定要时刻充满危机感极度认真的过好每一天,不断的提升自己 思路一定要清晰,要清楚的知道自己想要什么做好自己的规划,这样自己没走的每一步路都很坚韧未来才不会迷茫不会慌,会让自己和身边的人更有安全感.35岁之前打好基础铺垫好未来,第二个十年才会爆发你的人生才会更精彩,加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这是个人心态问题,认为是瓶颈它就是瓶颈,不是瓶颈你也会想很多很多借口来把它看成瓶颈,当你认为它不是瓶颈时它何时何地都不是瓶颈,因为你会想很多很多正能量来支撑自己的选择,有任正非43岁开始创业,有褚时健入狱出狱74岁开始种橙创业,因为他们从来没有认为年龄就是瓶颈,在他们那里年龄、资金、环境等等都不是瓶颈,唯一的瓶颈就是他们自己的心态,认为自己行那就一定行,认为自己不行也要想办法让自己行的心态。
心态改变命运
一个心态的好坏决定着一个人的情绪走向,拥有积极的心态固然拥有积极的态度,做事固然充满激情,激情就是挑战一切不可能的基石;拥有消极的心态固然眼前的一切都是消极的存在,面对一切都是消极的应对固然会带来消极的后果,一个店铺里拥有一个阳光般笑容的营业员肯定比一个成日愁眉苦脸的营业员的业绩要好得多,因为你给别人阳光,别人会还予你阳光,你给别人愁眉别人会还予你愁眉。
自信成就未来
任何时候相信自己是对的,那就有更坚定的信念指引你继续前行,人若不自信,面对任何事都胆战心惊又何来的想要的结果,人若不自信,又何来别人会相信呢?就如当我们站上演讲台你失去自信自我描述那你的观众又怎能相信你所演讲的内容呢?所以人只有自信才能有机会去成就自己的未来。
以上是我个人的观点,始终相信人不能因为外在一些非主观的因素影响到自己的决策,人更应该有积极的心态和自信面对人生的态度才能有所为和有所不为,希望我的观点能对你起到抛砖引玉的作用。
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