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职场中，35岁是不是到了瓶颈期了？是不是职场危机已到来了？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
职场中，35岁是不是到了瓶颈期了？是不是职场危机已到来了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
毫无疑问，千真万确，我负责任地告诉你， 35岁，确实是职场瓶颈。
35岁，你在体制内，如央企国企，应该已经做到部门主管、部门经理一级，往后发展到45岁左右，才有可能迈进高管层、县处级。因为超过45岁，在体制内被提拔，机会渺茫，这在行业基本默认。
35岁，你在体制外，如在外企民企，你追求更多的可能是收入匹配、发展空间预期，上有老下有小，还有房贷的压力，你此时应该在专业上有所建树，至少有一项以上，别人难以替代的本领。
35岁，你提这个问题，显然，你没有到达这个水平。事实是，不光是你，相当比例的职场员工如你一样。所以，35岁焦虑，是去是留，是常态，是普适，是我们共同思考的课题。
如何破局，因人而异，是去是留，一定要谋定而后定。
1.留。就要咬定目标，一往无前，强大自己。成功者，哪一个不是含着眼泪在奔跑？毕业10年，没有脱颖而出，一定有其道理。要客观面对，反思原因，找到问题。将弱点分类ABC，按轻重缓急，制定提升计划，以书籍、前辈为师，提升业务和情商能力。把工作做出色，把关系处理好，保持定力和观察力，机会出现，果断出击，积极争取。
2.去。“此地不留爷，自由留爷处”，没有希望，主动放弃，未尝不是好的选择。话说马云，35岁前经历3次高考、两次创业失败，看准目标后，果断放弃中国黄页，注册阿里巴巴。 任正非，43岁借到2.1万元，才开始在通信业起步。
各种艰苦，谁能诉说？没有当初的取舍，何来今日的辉煌？
也是你会说，马云、任正非世界上只有一个。事实上也是如此。但我们放低一些期望值，努力一把，不能成为100%的马云，成为1%的马云，不也是一个小奇迹？
35岁的我们，何处何从？希望听到您的建议！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.人一辈子很短。21天就可以养成一个习惯，10000小时可以熟练掌握一个技能。35岁了又怎么样？只要你想，改变就现在，立刻，马上，干。
所以对于你说的35岁到了职业瓶颈就是不存在的噢。关键是看你想不想改变。
2.对于您说不知道找什么工作。你不知道学什么，也不知道自己想找什么岗位的时候，别纠结，找自己擅长的感兴趣的去做，深更10000小时，增加你的核心竞争力并保持不断的学习，就算你其他方面不行，你也不用担心没有公司要。深怀一技走天下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场和社会一样，永远都属于弱肉强食、优胜劣汰，这是自然规律。无论是对于企业还是个人都永远是遵从这个规律。
一个朋友做职业咨询时，对方说自己38岁了，刚刚被裁员，除了房贷压力，还有养二胎的压力……他该如何提高职场安全感呢？
职场上，已经没有安全感可言。如果你真的想要自己有安全感，你应该努力让自己变得强大和牛逼，不然，你永远没有安全感。就像马云说的那样，女人，要变得越来越自强；男人变得越来没有脾气和情绪，这样，你才能强大，才能有安全感。
想让自己强大，你要多问自己5个问题：
Photo by Marvin Meyer on Unsplash
1、你现在的处境是什么？
2、你知识的边界在哪里？你擅长什么和能解决哪些问题？
3、离开现在的平台，你还能做什么？
4、你现在的人脉中，有几个人愿意真正地帮助你？
5、如果哪天真正的被裁员了，你会焦虑和紧张吗？如果会，说明你的职业根本没有让自己强大。真正强大的人，离开哪里都能过得很好，也不会焦虑
回答于 2019-09-11 08:43:50
35-40岁在职场上是工作10年以上，多数职场人士会遇到发展的瓶颈，或许会厌倦工作、焦虑，失落、也就是职业倦怠，还有的觉得公司的回馈不足（收入、没有发展空间等）。
这个时期首先要清楚自己具体是哪方面的问题：
1、厌倦工作，是需要提升自己的职业兴趣，在工作上肯于接受有更有挑战的工作；或者把兴趣或者爱好发展成副业，如我是做人力资源的，同时兼职写作及HR公益组织兼职任教。
2、焦虑，多是自己的能力达不到组织的要求，如新上任，或新接有挑战的项目等。这个时间要学会分解指标；有计划的提升能力；发挥你的优势，建立自己的自信心。
3、失落：自己的价值得不到企业的认可。1、要投入资源，有方向性的付出才能收获想要的结果。比如我每年都在学习不断投资与实践；2、链接价值，投入一定要跟自己的整体规划有链接，比如你未来期望专业上可晋升到HRD，那么，你拼命练习钢琴有什么意义？
3、尝试向外看新的工作机会及发展自己的爱好，使爱好发展成事业。
如确认要转型了，一定要从以下6个方面着手做好储备：
1、时间， 是否足够自由；
2、精力，是否有足够的精力；
3、经验，经验能否支持转型；
4、技能，技能是否过硬；
5、金钱，钱准备得是否充分；
6、人际，是否有充够的人力资源，尤其是起步阶段，信得过的人力资源保障。
无论是哪种情况，都要先悦纳自己，其次找到制约的原因，努力去储备与改变。
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