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职场中,35岁是不是到了瓶颈期了?是不是职场危机已到来了?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
无愧于心,更加努力,自然公成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于没有准备,墨守成规的人来说:是的
对于有所准备,有应对方式,善于积累,善于总结,执行力强的人来说:不是
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁,在工作中是很多竞聘、上升的分水岭,但绝对不是职场瓶颈期!
任何时候,人都要有一颗上进的心,所谓活到老,学到老,而且工作上,也是年龄越大经验越丰富,这是年轻人欠缺的,多通过实践、网络平台思考学习自己工作相关的东西,将自己的工作经验升华在创新,形成自己的核心竞争力,你会有更多的机会和可能!
董卿是我很喜欢的一个主持人,一直很优秀,才华比美貌更能突显她的气质,虽然她中途离开过央视,年龄也不小,但并没有被新人替代,也没有被观众遗忘,等她回归舞台,比以前更加的光彩照人!
因此,努力才是硬道理!职场上让自己更有价值,就永远不会有瓶颈期!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀,我谈下个人观点,不代表官方意见。
先说结论,是一道坎。
我36岁,之前一直在体制内工作,今年一月离开体制开始全职当码农。
在体制内时,我一直认为体制外是公平竞争,只要你有能力,就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力,就去一百的岗位,有一万的能力,就去一万的岗位。
遗憾的是,通过十几轮面试,发现不是这样的,年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方,不嫌钱少,对不起,那是给毕业生准备的岗位。
我也投过与岗位相匹配的工作,结果连面试的机会都没有。因此,要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种,不是培训班能量产出来的那种。
最后,我走的是学历门槛,因为我是硕士研究生,就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步,博士居多,这样就过滤了一大批竞争对手。
那么,公司需要什么样的人呢?我认为,用人单位希望你的能力和年龄匹配,价钱也合适。
关键一点是,35岁尽量就不要通过投简历的方式了,你通过投简历,公司反而不重视。
我觉得内推是最好的方式,我有三个朋友,他们分别在三家公司有话语权,平时一起交流,他们通过交流能更熟悉我的水平,我也知道他们在做什么,就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4,于是我业余就有针对性的学UE4,随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多,但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的,所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说,如果混不下去了,去你们那里讨碗饭吃。
有些人通过猎头去找工作,我也试过,遗憾的是,还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头,但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎,二是猎头水平参差不齐。
还有个不是规律的规律,那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多,或者比我大,录用率就高,如果比我小几岁,那就没戏。面试官也是人,面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大,你的处境他也能体会到,感同身受,愿意给你机会。如果是年龄偏小,录用率就低。水平不足时,他会让你等通知。水平高时,他一面夸奖你,一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。
还有公司的原因,注意看他们的简介,如果这个公司宣扬是个年轻的团队,平均年龄20多,就不要考虑了。
大公司和小公司也有不同,缺人和不缺人也有不同。情况太多了。我现在任职于一家千人左右的产品型公司,以前也在过二十人左右的项目型小公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
瓶颈跟年龄无关。
目前已经35岁了,可以从两个方向去发展。
1.继续做目前所在的行业,用心提升自己的专业技能,以及管理能力。你的职业肯定会得到持续上升的发展。
2.如果你现在只是一个普通的打工者,建议你学一门可以赚钱手艺。通过这一门手艺长久的发展下去,也会过得越来越好。不然日子只会越来越难熬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁,这个数字的年纪,被互联网这行放的越来越大。
不知道什么时间点起,35岁这个年纪就被社会设置成了即将被ko的一群人。按照正常的思维来说,35岁-45岁这个年纪是属于社会人在职业生涯的黄金时段。
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