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职场工作中上级先下班还是下属先下班？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场工作中上级先下班还是下属先下班？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

难道上下班这样的小事还要等级制么？现在都什么年代了还有这种奴化思想，自己的工作做好做完了，到下班时间自己就可以自行决定是早点下班还是留下来加班啊，难道还要赖在办公场所等上级走了你才走？万一你的上级躲在办公室睡大觉呢，你也留下来慢慢等他？！

工作时间，工作场合有上下级观念不错，但不要代入生活中。下班后，时间就是你自己的了，可以自由支配，不要禁锢自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

在等级制度森严的企业领导觉得自己高高在上，享有无限权威，因此会把所有事情安排给下属，自己则扮演监督指挥的角色，这样的领导会先离开，留下一帮埋头苦干的下属。

在强调能力和领导魅力的企业，领导一般会冲锋在前，带领大家前进，这样的企业文化环境领导怎么可能抛开下属自己离去？

回答于 2019-09-11 08:43:50

有责任心的人往往走在最后

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，我感觉不要纠结这一点，自己的工作做完就可以了，我天天比我领导早下班半小时

回答于 2019-09-11 08:43:50

上级先下班还是下属先下班，我觉得真不用太过拘泥死板。一般情况下，可以根据以下情况自己决定：

一、如果你的上级不乐意下级先走，还是忍耐一下，等领导走了你再走。

有些领导的等级意识很强，如果他在加班，下属就必须跟着一起行动。这个时候，那就好好表现，等上级走了你再下班。在等等的过程中还可以顺便到上级屋里去请示一下工作，让上级知道，你也没走呢。等领导下班走了，你再离开。

二、如果上级不在意下级是否加班，做完手头的工作，就可以按时下班了。

如果上级是一个很开明的领导，他自己加班，不要求下属奉陪，你做完手头的工作，就可以下班回家了。我们要的是工作效率，而不是在苦熬时间。

三、有些情况，领导虽然没有明说，但还是希望你主动留下加会班。

一天下班时间到了，我们的部门经理没有回家的意思。他说：领导们还在开会。我们说：领导并没有要求我们留下加班啊？部门经理恨铁不成钢地看着我们：领导今天讨论的事情，有一些跟我们的业务是有关联的，如果需要什么材料，你说你是在办公室等着好，还是下班去嗨皮好？我们无言以对。后来领导果然打电话来要有关数据，部门经理早就准备好了，领导特别满意。

四、有些岗位，是必须等领导下班之后，才能下班的。

比如办公室主任这个岗位。我们的办公室主任，从来没有先于领导下班而下班的，一向都是领导在他就在，领导何时在，他也何时在。办公室主任的工作职责，很大部分都是为领导做好服务工作，不管加班到几点，办公室主任都是随叫随到的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

多年前有个非常极端的老板，会凌晨两三点发邮件给你的那种，常年处于即便回家也是上班的状态。

那个时候，下班是真的不敢比对方先走，给到的工作量也是非常大，就是不摸鱼，晚上十点下班也是常态。但是对方比你还走得晚，这个时候就真的比老板先下班了。

后来换了个态度超温和的老板，基本就是临近下班点，他就会让大家下班走人。之前被虐得太厉害，有心理阴影了，到点很是惊诧，真的可以走了吗？毕竟下午6点下班和晚上10点下班，差别太大。

大家看到这里不要骂我自虐，毕竟当年囊中羞涩，尽管老板非常十分及其压榨人，但是工资是同行的2-3倍。年轻时真的是拿时间换钱的，没有多少叫嚣自由的资本。为了房贷和养车，很多事情都要承受着的。

所以换了新老板后，不加班也就算了，大家习惯性会往老板办公室看看，到底能不能先走。过了不到一周吧，新老板也明白了，然后他就到点拎包走人，从办公室到大门，每个能碰到的人，都打个招呼，让大家抓紧时间回家，多陪陪家人。

再之后，大家就不再担心下班后，是等老板走了再下班，还是可以先走。事情处理完了，到点就可以下班。

所以这个问题，个人觉得分两步来看：

1、老板不是加班狂人：本来也不怎么加班，如果只是下班相差半小时内，个人认为可以上级先走，不要给老板一种迫不及待走人的感觉。

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