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为什么现在的企业说工人难招，而民工却说找不到工作呢？

企业,工人,工厂为什么现在的企业说工人难招，而民工却说找不到工作呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在现在的经济高速发展背景下，涌现了很多奇怪的社会现象，大家讨论一下是什么原因呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢头条邀请。我谈一点粗浅的看法吧：

一、企业待遇缺少吸引力。由于物价的上涨，房租等生活成本的提升，原有的两三千、三四千工资已经没有吸引力了，吸引不了那些背井离乡的打工的人们。所以企业工人难招。

二、当地经济的快速发展。曾经外出打工的人们发现，家长的经济发展很快，就业机会增多了，工资也不错，尽管比外面的少一点儿，但是老人、孩子都能得到照顾，而且一家人每天都能团聚，何乐而不为呢？这也是企业招工难的原因之一。

三、民工找不到更高薪工作。到底多少才是更高薪呢？据我观察，在江苏苏锡常，水电工一个平方250_300元，瓦工一天八九个小时300-400元，搬砖300-350一天，免费午餐，一天一包15-20的香烟，厨师很少低于7000元。如果低于这个标准，民工是不太乐意干的。虽然收入还不错，但工作比较辛苦。农工想要找到月薪万元以上的工作，以目前的经济形势来看，概率不是特别大。所以民工认为工作难找。

一家之言，不喜勿喷。(图片来源于网络)






回答于 2019-09-11 08:43:50

企业想找廉价工人，最好是那种加班不要加班费的工人，农民工想找工资高福利好的工作。这两者都是为了自己的利益，只是农民工觉醒了而已，一味做廉价劳动力根本不可能给自己生活带来改变。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作是这样的有的企业高薪是工作加班加点得到的，什么是劳动法法，劳动法规定平均每个人每天工作6小时左右，国家公职人员就是这样，企业给你招聘10000元每月的工资，每月给你6000就不错了，工人工作在13小时每天，所以招不到人，工人每天劳动强度太大所以不愿去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的理解是这样。供需之间本没有茅盾，但供需之间的要求有差距。

企业并不是招不到人，而是招不到他想要的有技术的人。这也是当今社会中小型企业遇到的困扰，他不想培训工人却只想要熟练工。

而农民工却因为缺少一技之长而找不到自己想要的工作。同时由于自身原因不想参加有偿培训还想拿到比较高的工资。

大家可以看看外面，有技术有能力的人从来不怕没有工作。有担当的企业会尽量保障技术工人的工资收入。那些急功近利的企业或是打工者应该好好反省自己了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实用工荒提了很多年了，而又有大把人失业找不到工作。看似非常矛盾，其实又有它的必须性。记得在十天前我曾专门针对这个问题，写过一篇《人都到哪去了？中国用工荒的深度思考》，有时间的朋友可以看一看。

首先我们来说工厂为何缺人？做过制造业的或在找相类似行业工作的人都知道，工厂缺什么人？缺的是熟练工和苦工种。轻松无技术含量的、甚至是管理人员从来都不缺。那为什么会缺呢？

1、现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。

2、社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。

3、“农二代大学生”，他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的。

4、企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？

5、考证和自己玩，现在很多人是毕业即失业，于是就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎；还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。

6、制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。

那为什么那么多人找不到工作呢？

1、从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？

2、经济不景气，楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。

3、目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。

4、现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。

5、苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。

6、年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。

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