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目前有关部门正在制定法规，禁止招聘过程中的年龄歧视，你怎么看？
年龄,企业,都是目前有关部门正在制定法规，禁止招聘过程中的年龄歧视，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为公司的招聘岗位来看，上有政策，下有对策。
想让公司增加对女性或者高年龄人员群体录用，最直接的方法就是政府给录用这些人群的公司增加一定的补助。
否则这些软性规定对公司没什么作用，只是让那些人群看着舒服一点，高兴一点，夸夸政府真好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先从公务员年龄开始改。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议国家出台政策:由国家财政给予那些招聘录用50岁至60岁的人员的企业一定数额的财政奖励补助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法早就制定了，也没能挡住996的脚步，这个还在酝酿中的，不好说能有多大做用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可能出这样的政策，就是出了也不会执行，没有执行的。因为对百姓，打工的有利的事从来也没有执行过，成功过，比如说拖欠工资，8小时劳动制都没有落实
回答于 2019-09-11 08:43:50
本来就不该有年龄限制，找工作看的是能力，而非其它，只要应聘者有能力，符合岗位的专业要求，就能如用，再说三个月试用期就是用来评估个人能力和适应性而设置的，应该充分发挥这个功能，而非流于形式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
出发点是好的，但是理想是丰满的，现实不是骨干，而是非常残酷，企业不要你有一千个理由拒绝你，你会傻乎乎的去论理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
现有劳动法又有几家厂矿企业执行了，法律法规在好也要有劳动保障部门去监督执行，关键在于监督执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
独生子女不会走父母亲一辈的老路，因为现在的年轻人思维方式不同，所以在今后的发展中，企业招工不要在设置年龄限制了，
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要40、50后，企业夸了关我们什么事！
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