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目前有关部门正在制定法规，禁止招聘过程中的年龄歧视，你怎么看？

年龄,企业,都是目前有关部门正在制定法规，禁止招聘过程中的年龄歧视，你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 禁止在招聘信息中出现年龄规定，对此，你觉得能改变中国目前老龄化严重，青壮年失业率却居高不下的局面吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

短期内不会有很大改变的，长期来看，随着中国老龄化的加快，不用制定相关法规企业也会让年龄歧视消失的，现实就会让他们改变的。

首先，为什么短期内不会有很大改变。近10年来高校毕业生逐渐攀升，今年更是达到800多万，年轻的劳动力供给量很大，这就意味着企业有更大的选择权，有那么年轻人不要，为什么要招年纪大的，况且年轻人无论从体力精力还是可塑性都比年长的有很大优势的。所以，目前企业招聘还是对年龄有限制的。

退一万步说，就算相关法规出台规定在招聘信息上不能有年龄的限制，企业不写就是了，但是在筛选简历时直接拒绝也是可以的，或者就算让你去面试，HR也可以直接告诉你与公司岗位要求不符合。所以短期内效果不大。

其次，随着我国人口老龄化步伐加快，再加上90、00后大部分都是独生子女，现在国家放开二胎政策了，可是也没有像预料中那样迎来婴儿潮。所以长期来看，年轻劳动力的锐减，用工需求增大，必然会出现大批老年人实现再就业的。

这时，企业就算不设置年龄限制能招到人就很不错了，何况企业设置年龄限制。那时除非自己平台够大，公司又是特殊行业比如程序员，但是真正到了那时，有可能程序员的年龄限制也会被大幅度提升的。所以，到这时企业招聘就会转变思想的，不然就招不到人的。

总之，随着我国老龄化时代的到来，年龄歧视也会逐渐消失的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

~~一~~60岁以前身体可行，自己愿意，都应当可以工作。~~~获得生活来源。~~应严厉处置年龄歧视，罚款加行政处罚。~~~年龄大，要求工作，应当支持。尤其是处于困难处境的，让他获得工作，缓解困难。~~~年龄歧视不是小事，应严肃对待，严厉处置这种不良现象。~~~~~

回答于 2019-09-11 08:43:50

50岁以上的下岗职工找工作难吧，应该出台政策提前退休

回答于 2019-09-11 08:43:50

我国各行各业都存在视法律为儿戏的行为，企业招聘更显突出，限制年龄，性别，学历，身高，婚否，籍贯，专业，甚至住址等等，这都是明目张胆严重的违法行为。从法律层面而言，从十八岁至六十岁都是合法的就业年龄，每个人都有就业工作的权力，企业招聘广告的各种限制歧视用词都应是违法行为，国家和相关监管部门应严励打击，以正法律尊严，还百姓一个公平的就业环境！

回答于 2019-09-11 08:43:50

制定这个政策是好的，但是在执行过程中又会是怎样的结果，上有政策下有对策

回答于 2019-09-11 08:43:50

年龄歧视，性格歧视，是违法的！国外，只要你能干，就可以！老的，胖的，瘦的，高的，矮的，奇貌不扬的，国外都不在乎这些的！年龄方面更是不存在这方面的问题！

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实制定政策有什么用，上有政策，下有对策。

一岗位招聘，不写年龄限制，但可以用其他理由不录取应聘者啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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