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目前有关部门正在制定法规，禁止招聘过程中的年龄歧视，你怎么看？
年龄,企业,都是目前有关部门正在制定法规，禁止招聘过程中的年龄歧视，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
纯属无稽之谈，这个发展迅猛的时代，高年龄是第一障碍，先不说你的技术水平有多高，单就思维方式较青年人保守太多，何谈远大抱负和理想目标。(亲历职场人剖析未来职场)
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律法规很多，可违了法，也就罚点款
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我过往13年的职场经历来看，禁止年龄歧视从一方面体现了老龄化的趋势，但是最关键是：“两极分化”。
年龄其实并不是就业的必要门槛，当下大龄职场人士渐渐出现两极分化，一部分已经步入职业高管，或走向创业道路，实现人生赢家，一部分已经长期处于基层岗位，渐渐丧失职业优势，渐渐出现职业分层。
为什么会出现此种情况呢?我觉得源于两点：
1.企业效益下滑，对于人才质量需求上升：
近几年企业生存愈发艰难，企业效益的提升，反之对人才的需求也会更加的挑剔，学历只是门槛，最关键是看求职者的实战经验，所以越是艰难时期，越是对人才的质量要求越高，需求也渐渐上升。
2.个体早期缺乏规划，长期处于安逸区：
近几年个体由于早期缺乏规划，长期处于一份完全不适合自己的职业，一部分是为了求安逸，一部分是觉得职业只需要一份收入即好，长期处于安逸后，丧失了对未来的追求，发展非常缓慢。
企业对外的需求我们没办法掌控，唯一可以掌控的是我们自己，怎样避免不被两极分化呢？我觉得可以从以下几个点去着手：
1.找准自身的优势和性格短板：
随着年龄的增长，对于自身的能力优势应该大致有所了解，找准自身的优势，尽量不去触碰完全不擅长的领域和技能，规避性格的短板，将优势发挥到极致。
2.增强内在的核心竞争力：
为什么有些职位会设置年龄门槛？其实关键还是增强内在核心竞争力，打个比方，你擅长文案，是否可以将文案的功底炼就更加扎实，你擅长营销，是否可以掌握更多落地的营销方法？你擅长管理，是否将领导力磨炼得更加出神入化等等，打磨自身的核心竞争力。
3.终身学习，自我迭代：
增强核心竞争力后，还有一点非常关键，终身学习，持续的迭代，技能一定阶段是有没落期的，一定阶段是需要迭代，迭代自身的知识结构，迭代自身的思维，顺应时代的变革。
总之，即使年龄被有关部门放松，对于人才的需求质量也会渐渐升高，实力越强，相应就业的几率才会更大，不断提升自身能力，才是未来定位之本。
作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,若悦咨询创始人，前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，资深职业瓶颈导师，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字的力量帮助职场人士突破自我设限，成就职业巅峰。
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