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目前有关部门正在制定法规，禁止招聘过程中的年龄歧视，你怎么看？
年龄,企业,都是目前有关部门正在制定法规，禁止招聘过程中的年龄歧视，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我视在四十三岁，在在广东东莞还被一个小破电子厂拒之门外，说我年龄大了，怕眼睛不好，把他产品做坏，她妈的听了我就走人，我在学校代了二十五年的课，那些字我看得清清楚楚，难道你那破电子线我看不见吗，这就是鄙视中年人了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这件事站在招聘者的角度来看，当然会认为不好，谁都想找好的，站在被招聘者的角度，就是一件好事。
现在生活条件好了，人的寿命普遍延长，就连对青年、中年的年龄界定都重新划分了，可是很多企业招聘，还是会写上35岁以下，不超过40岁等限制条件，这确实是不公平的，很多这个年龄段的人，看着也很年轻，和30岁的差别也不是很大啊，而且他们的能力、反应速度也不一定会比年轻的差，有些甚至更好。
现在各部委作出这种规定，个人认为还是很好的，不能因为年龄就把一部分人拒之门外了，而且也不会对招聘者有太大的影响，该招什么样的人，自己把好关不就行了，所以推行起来应该也没有太大难度的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国情不一样。在美国人家招聘时，就问你这项工作能不能胜任。如果能胜任，不管年纪大小，就成了。如果你招聘因为人家年龄的问题不成，就等着投诉吧，直接拿钱给应聘者赔钱，这才叫年龄歧视。等男女退休年龄都达到65岁时，谁歧视。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要能幹好每個工作，50至60都可以工作，勝任。國外工作不現制年齡，只看工作效利，我國正規工作時間定為6至8小時。逢年過節還有修假。可有些用人單位往往超過12個小時，工人是很辛苦勞累，超負何的工作，……
回答于 2019-09-11 08:43:50
这才是对的，正所谓英雄莫问出处。姜太公也会被灭
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽快出台，抓紧落实，给年龄偏大的人群一碗饭吃吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该做的是严格禁止企业加班的行为，只有大多数人不加班了，才可能多出岗位，保证就业，企业缺人了，自然不会挑挑拣拣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
禁止招聘过程中年龄歧视，这是好事，由其是下岗职工因年龄大，不好找工作，这样可以缓解生活压力，我判断可能真正实行不起来，因为上有政策下有对策，通过面视不合格为借口，就把你刷下来了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有用的。即使国家规定不能年龄歧视，但招聘方还是会想方设法的拒绝，比如什么形象不好，或者个子矮。现在，人上了45岁去找工作，如果没有一技之长，多半是会遭到拒绝的。现在，国家还想延迟退休，这种年龄段的人难以就业，可想他们生存之艰难。所以，中年人要找工作，不被年龄歧视，有时，比登天还难。
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