您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
用人单位与员工约定以补贴代替社保，补缴社保后，补贴能要回吗？
社保,员工,要回用人单位与员工约定以补贴代替社保，补缴社保后，补贴能要回吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
用人单位与员工约定以补贴代替社保，补缴社保后，补贴能要回吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有这样的案例，用人单位可通过诉讼要回来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，不用你要，单位到时候就给你，因为有约定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说一句，有约定，按约定办。再说清楚点，就是要补贴，还是要社保，二选一，后果自已承担。再进一步说明白点，双方都不想缴纳社保。对你有何影响，你自己斟酌！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以去仲裁要求劳动者返还
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先大家要明确一点，社保是国家强制性要求每个企业要为员工缴纳的，是任何其他形式的补贴都无法代替的；
其次，能不能要回，一方面要看用人单位和员工的这个约定的具体内容，也要看双方的协商；因为在法律意义上讲，是不支持以补贴代替社保的说法的，只能视对员工的一种福利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，建议不要以补贴代替社保。
第一，社会保险是国家强制保险，不缴纳是违法。
第二，如果缴纳社保，三险合计（你的个人部分加公司部分）是你收入的39%，而如果以保险补贴来代替的话，你只能多收8%的收入，公司那部分不可能给你的。
所以自己还是要想清楚哪个比较划算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以且必须。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个题目写的不是很准确，所以大家给的答案差距很大，看的人也是一头雾水不知所云！
仔细看了几遍题目后我按照理解和本身题目的诉求修改了本题目，修改后的题目（用人单位与员工约定员工放弃缴纳社保，单位每月发放社保补助作为对员工放弃社保的补偿，员工后期要求单位补缴社保后，单位是否可以要回前期发给员工的放弃社保补助金）？
题目明确后才能有准确的答案，首先单位和员工签订的放弃社保发放社保补助金的协议是无效协议，不受法律保护，所谓民不举官不究，员工即使领取了放弃社保补助金，也是可以要求单位补缴社保的，这种诉求无论是劳动仲裁还是法院员工都会胜诉的。
《劳动法》是保护双方权益，用人单位也是被保护对象，如果单位为员工补缴社保，员工必须要退还前期领取的放弃社保补助金，但是单位一定要提供证据，证明员工领取的金额，证明是放弃社保补助金不是工资，只要能证明这点就能要回，反之也就要不回！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能要回来。社保是强制缴纳的，补贴是无法代理社保的，而是作为一种福利而存在
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |