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大家认为员工满意度和工作敬业度，是正相关关系吗？理由是？
员工,敬业,工作大家认为员工满意度和工作敬业度，是正相关关系吗？理由是？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
但总体来说，企业在能力范围以内提高员工满意度，对企业的良性发展还是非常有帮助的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是正关系，这两者完全就是分不开的。
很简单的一个道理，员工满意度无非就是薪水，福利待遇，工作环境。比如这份工作工资低了，待遇不好，或者工作环境不好。那么员工根本就不会怕失去这份工作，因为这种工作大街上随便找一个可能都比它好。别说敬业了，不偷懒已经是不错了……
如果一个工作工资高，待遇好。那么员工第一个想法就是要继续干下去，不能丢了这份好工作。但是一个工作总会有被淘汰的，这时候员工害怕丢失这份工作，工作敬业度自然就上去了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个就不一定了，有的人的目的是不一样的
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
站在HR的角度来回答下题主这个问题，答案是：不是。
个人主要有以下看法：
决定员工满意度的因素是综合性、多元化的，但最根本的目的是尽量满足了员工的各种职业诉求，当员工的这种满足度越高，满意度也就越高，反之越低。
决定员工工作敬业度的因素主要是员工个人的职业素养。职业素养高的工作敬业度越高，反之越低。
人的欲望是无穷无尽的，员工需要激励，但不可一味的追求其满意度高，而放任对其的监督与管理，生于忧患，死于安乐，作为管理者来讲这个道理必须要懂。
总之，员工的工作敬业度与员工满意度存在一定的关系，但不一定是正相关，也可能是负相关。就像这个比喻一样：一个小孩你每天给他一颗糖吃，他每天对你都比较满意，突然哪一天你不给他糖吃了，他反而会对你不满意起来了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有满意的吗？（不包括因为关系和拍当上领导的）敬业是因为自己从小的家教，两个问题不相干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得是正相关，现在能让员工满意无非是物质满足和精神满足，物质上就是给的薪水够不够多，如果连生活都保证不了就不用谈敬业了，精神满足是看在这工作有没有成就感，是否可以实现社会价值提升职场和社会地位。如果这些都可以实现，哪他肯定很敬业会全心投入工作，因为他觉得付出是有回报的。相反，如果有一样满足不了都会影响工作的心情和状态，无法完全投入工作。也就谈不上敬业。
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