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大家认为员工满意度和工作敬业度，是正相关关系吗？理由是？

员工,敬业,工作大家认为员工满意度和工作敬业度，是正相关关系吗？理由是？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

大家认为员工满意度和工作敬业度，是正相关关系吗？理由是？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

敬业度关乎职业素养的问题。满意度关乎薪酬待遇、职业兴趣和自身价值。这是两个不同层面的，却存在着相互关联性的问题。


一个职业素养很高的人，不会因为自己所在的行业或职位不符合自己的职业兴趣，或暂时无法体现自身价值而不敬业。如职业经理人，他们具有专业职场人的敬业精神和应有的职场道德水准，他们为平台服务、为董事会负责，而不是为自己的兴趣或其他负责！


在职场上，又能有多少人能够从事自己感兴趣的职业？从一般情况看，大多数普通员工的满意度来自于到位的薪资待遇。钱拿够了，心气儿就顺畅了，在这种情况下，员工们会表现得有责任心，也就是敬业。


还有一种情况，工作环境和氛围也会影响到员工的满意度，有时即便钱给到了位，但环境和氛围不对，同样会引起员工的不满。久而久之，满意度的下降必然会引起员工不敬业情况的发生。


一般员工和低中级干部，将不同于职业经理人。他们不可能像后者那样有更多的理性思维和专业的职业素养。


正因为大部分普通职场人的感性多于理性，所以员工的满意度决定了他们的敬业度。而职业经理人或企业中高管们，除了薪资待遇，更重要的却是自身价值和成就感的高低决定了他们的满意度。但满意度的高低却绝不会影响他们的敬业度。这就是普通职场人和专业职场人的区别。

综上所述，普通职场人的满意度和敬业度成正相关关系，满意度越高敬业度就越高，反之亦然。而专业的职场人则会超越这种正相关关系，这是职业化的理性思维和职业道德所决定的。因此，他们的敬业度绝不可能为满意度所左右。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得是正相关系，其实现在的职场满意度与敬业度都与员工的生活相关，员工对工作的满意度无非就是薪酬待遇、福利、公司制度、管理模式、晋升环境等等相关。说白了现在就是基本没几个员工对一个公司存在满意的！因为人的欲望与心里要求会越来越高，而公司需要有良好的管理与赢利所以基本两者都存在冲突，很少有公司能让员工满意。

关于敬业度，如果员工的满意都满足了！基本上员工的敬业度也就上来，调动了员工的积极性，有些国企以前叫敬岗、爱岗，估计现在都少之又少了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不妨分开来看，首先，你敬业吗？其次，你对你目前的工作满意吗？

一

所谓敬业，也就是在有效工作时间内，保质保量的完成自己本职工作。这就适及到你的工作态度、工作方法、工作效率等等方面。但不适及你喜不喜欢这份工作，你认真做只是想得到相应的工资而已。再说也是你应该做的，或者说称职的员工都应做到的。

二

满意度。这方面就更多的掺杂个人感情的成份在内了。这可能是自已擅长的领域、可能是热爱、追求的事业、也有可能能为自己带来名带来利。总之是愿意全身心投入的。

三

两者关系。 而当你从事的工作，正好是自已一直追求的事业，那敬业、满意度就是完美结合，并能相得益彰，相辅相成。这其实也是人们都希望的结果，但现实就是现实，更多的人一边干着不得不干的工作，只为了生活；一边在喜欢，擅长的的路上坚持或梦想。

四

多余的话。 这里也不妨说说不喜欢但为了生活必须干的。人在职场都会有许多不如意，但敬业也是职场人的底线。你可以不喜欢，你可以不优秀。但你必须敬业，必须正确对待这份工作。当然你可以跳槽，可以辞职。但在你没离开时做好你应该做的，这是做人的起码良知，也是职场人的操守。

一点个人观点，欢迎评论互动交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我猜测题主是位管理者，问这个问题，并不需要“是或不是”这个答案，而是想要知道：感觉企业为提升员工满意做了很多，但员工为什么没有预想中的敬业？

接下来我用三个真实故事和大家探讨这个话题。

一位老板的焦虑

我有位朋友开了家代理公司，招聘了不少业务员。为了激励业务员努力工作，搞了很多劳动竞赛：一周一比拼，一月一竞赛，年终评大奖。竞赛的奖品，价值也是连年增高，从刚开始奖柴米油盐，再奖旅游，再奖励交通工具，从自行车到汽车... ...每次竞赛，员工都士气高涨，对公司很满意。但，有几次奖品比上一次价值低，业务员就会懈怠下来，业务量剧跌。现在老板很焦虑：他不知道要奖励什么了，觉得员工的欲望就是无底洞... ...不断在满足员工的期望，员工却不满意，才能刺激员工的敬业度？

日本邻居对满意和敬业的看法

我去日本旅居了一段时间，日本人对满意和敬业的看法让我感触良多。邻居是一位日本人，工作是“交通记录员”，每天坐在街头马路边，统计过往车辆，然后记录在本子上。我问他对这份工作满意吗？他说不满意，因为工作环境不好，又枯燥，收入也不高。但他说他很敬业，因为这是他的工作，不能因为感受不好而影响工作质量。

我在日本看到很多普通服务岗位的人，他们上班期间精神饱满、笑容可掬，动作标准，一天重复无数遍也不厌其烦，但在下班的地铁上，满眼都是困得闭眼休息的上班一族。

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